Quy định mới về xếp lương công chức từ tháng 3/2026: Chuẩn hóa và cải thiện thu nhập
Thông tư 1/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2026, mang đến những hướng dẫn chi tiết về việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức. Quy định mới này được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng trong việc chuẩn hóa quy trình xếp lương, đồng thời tăng cường thu nhập và cải thiện đời sống cho người lao động trong khu vực công.
Nguyên tắc xếp lương dựa trên hệ số và ngạch công chức
Theo quy định, việc xếp lương sẽ căn cứ vào hệ số lương đang hưởng theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đã được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Bên cạnh đó, quy định cũng xét đến phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và ngạch công chức của vị trí mới được tuyển dụng.
Cụ thể, đối với trường hợp người có ngạch công chức với hệ số bậc lương trùng khớp với hệ số đang hưởng, họ sẽ được xếp ngang bậc lương và tiếp tục hưởng tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu đủ điều kiện). Thời điểm bắt đầu hưởng mức lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương theo vị trí việc làm mới.
Trong trường hợp ngạch công chức có hệ số bậc lương khác so với hệ số đang hưởng, cách xếp lương sẽ được phân theo từng tình huống cụ thể:
- Nếu chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, việc xếp lương sẽ dựa trên hệ số lương đang hưởng để xếp vào hệ số lương gần nhất (có thể cao hơn hoặc thấp hơn) trong ngạch công chức mới. Thời điểm hưởng lương mới cũng tính từ ngày ký quyết định xếp lương.
- Nếu đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, căn cứ vào tổng hệ số lương cộng với phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xác định hệ số lương gần nhất trong ngạch công chức mới.
- Trường hợp hệ số lương hoặc tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng cao hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch công chức mới, người lao động sẽ được xếp vào bậc lương cuối cùng và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.
Điều chỉnh lương cơ sở và lương hưu từ tháng 3
Song song với quy định xếp lương mới, Thủ tướng Chính phủ đã nêu nhiệm vụ tăng mức lương cơ sở và lương hưu từ tháng 3 năm 2026. Điều này được thể hiện rõ trong Công văn 38/TTg-QHĐP về triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, ban hành ngày 09/01/2026.
Theo Phụ lục ban hành kèm theo Công văn số 38/TTg-QHĐP năm 2026, Thủ tướng Chính phủ đã hướng dẫn chi tiết một số nhiệm vụ điều chỉnh lương cơ sở và các chế độ phụ cấp, dựa trên Nghị quyết số 265/2025/QH15. Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện việc điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở trong tháng 3 này.
Đồng thời, cần tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Mục tiêu của những điều chỉnh này là tiếp tục cải thiện đời sống cho người hưởng lương và các đối tượng thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu năm 2026
Theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định sẽ được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường đang được điều chỉnh theo lộ trình, với mục tiêu đạt 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định rõ lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu: Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Sau đó, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Như vậy, vào năm 2026, lao động nam sẽ nghỉ hưu ở độ tuổi 61 tuổi 6 tháng, trong khi lao động nữ là 57 tuổi. Thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu được tính là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau khi nghỉ hưu.
Kế hoạch sắp xếp và đề xuất điều chỉnh tiền lương của Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ cho biết, trong năm 2026, sẽ tiếp tục thực hiện việc sắp xếp lại các cơ sở giáo dục và y tế. Đồng thời, Bộ đang trình Chính phủ đề xuất sửa đổi chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, nhằm đảm bảo công bằng và phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội.
Những động thái này cho thấy sự quan tâm sâu sắc của Chính phủ trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống và thu nhập cho người lao động, đặc biệt là trong khu vực công. Việc áp dụng đồng bộ các quy định mới về xếp lương, điều chỉnh lương cơ sở, và lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu được kỳ vọng sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho xã hội.
