Nghị Định Mới Quy Định Chi Tiết Về Bảo Hiểm Hưu Trí Bổ Sung Tự Nguyện
Chính phủ vừa ban hành nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung, dựa trên khoản 3 Điều 127 Luật Bảo hiểm xã hội. Nghị định này bao gồm các nội dung quan trọng như tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung, thiết lập, quản lý và đầu tư quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung, cũng như trách nhiệm của các doanh nghiệp quản lý quỹ và cơ quan liên quan.
Phạm Vi Điều Chỉnh Và Loại Trừ
Nghị định không điều chỉnh các nội dung sau:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc và tự nguyện theo Luật Bảo hiểm xã hội.
- Hoạt động cung cấp sản phẩm bảo hiểm hưu trí của doanh nghiệp bảo hiểm theo Luật Kinh doanh bảo hiểm.
- Hoạt động quản lý quỹ đầu tư chứng khoán của công ty quản lý quỹ theo pháp luật chứng khoán.
Đối Tượng Và Nguyên Tắc Tham Gia
Đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung là người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội. Việc tham gia hoàn toàn tự nguyện và không phải là điều kiện bắt buộc để tuyển dụng, ký kết, hoặc gia hạn hợp đồng lao động.
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử hoặc cản trở quyền lợi của người lao động thông qua việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung. Họ cũng không được gắn việc tham gia với chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua, hoặc phúc lợi doanh nghiệp.
Mức Đóng Và Thỏa Thuận
Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận dựa trên yêu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính.
Điều kiện để người lao động hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư phải được nêu cụ thể trong văn bản thỏa thuận. Nếu có điều kiện về thời gian làm việc tối thiểu, không được vượt quá 5 năm.
Quyền Lợi Bổ Sung
Người lao động được hưởng quyền lợi trong các trường hợp sau:
- Bị tử vong.
- Đang mắc bệnh hiểm nghèo như ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS.
- Có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng.
- Là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Quy Trình Tham Gia
Người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận, thông báo và lấy ý kiến người lao động. Sau khi thống nhất, họ ký văn bản thỏa thuận với từng người lao động hoặc với Chủ tịch Công đoàn, tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
Nội dung cơ bản của văn bản thỏa thuận thực hiện theo Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định. Người sử dụng lao động sau đó ký hợp đồng tham gia chương trình với doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí.
Doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí mở tài khoản hưu trí cá nhân cho người lao động dựa trên danh sách tham gia. Người sử dụng lao động đóng phần đóng góp vào quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung và thông báo cho doanh nghiệp quản lý quỹ.
Hiệu Lực Và Thay Thế
Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 10/5/2026 và thay thế Nghị định số 88/2016/NĐ-CP ngày 1/7/2016 của Chính phủ về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung là loại hình tự nguyện theo nguyên tắc thị trường, nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội bắt buộc. Quỹ được tạo lập từ đóng góp của người sử dụng lao động hoặc cả hai bên, quản lý theo từng tài khoản hưu trí cá nhân.
Mức chi trả được xác định dựa trên số dư tài khoản hưu trí cá nhân tại thời điểm chi trả, tích lũy thông qua hoạt động đầu tư quỹ theo nguyên tắc thị trường.
