Nghiên cứu toàn diện: Nền tảng số mở đường cho phụ nữ Đông Nam Á hội nhập kinh tế
Mạng lưới UN Global Compact Singapore (UNGCNS), cùng với công ty nghiên cứu Kantar và siêu ứng dụng Grab, vừa công bố báo cáo nghiên cứu quy mô lớn mang tên “Phụ nữ cầm lái: Thúc đẩy hội nhập kinh tế cho phụ nữ Đông Nam Á thông qua dịch vụ đặt xe và giao hàng”. Dựa trên khảo sát với 42.000 người từ Indonesia, Malaysia, Philippines, Singapore, Thái Lan và Việt Nam, nghiên cứu phân tích sâu về động lực, rào cản và tác động chuyển đổi của mô hình việc làm trên nền tảng đối với phụ nữ trong khu vực.
Thúc đẩy trụ cột Xã hội trong ESG và thu hẹp khoảng cách giới
Trong bối cảnh thúc đẩy trụ cột “Xã hội” của tiêu chuẩn ESG (Môi trường - Xã hội - Quản trị) ngày càng cấp thiết, nghiên cứu chỉ ra rằng các mô hình việc làm mở rộng, đặc biệt dựa trên kinh tế số, đang đóng vai trò quan trọng trong việc thu hẹp khoảng cách giới. Điều này không chỉ thúc đẩy sự tham gia của lực lượng lao động mà còn hướng tới một nền kinh tế bền vững và bao trùm hơn tại Đông Nam Á.
Nghiên cứu xác định “Tổng thị trường tiềm năng” với hơn 40 triệu phụ nữ trong khu vực, được gọi là “nhóm tài xế tiềm năng”, sẵn sàng tham gia các cơ hội tạo thu nhập linh hoạt thông qua nền tảng đặt xe và giao hàng. Các nền tảng số đang mở ra con đường quan trọng giúp phụ nữ tiến tới độc lập tài chính bằng cách giải quyết “sự hạn hẹp về thời gian”, một vấn đề hệ thống do thiếu công bằng trong phân chia công việc chăm sóc gia đình.
Phát biểu từ lãnh đạo: Cam kết vì bình đẳng và tăng trưởng
Ông David Fogarty, Tổng Giám đốc UN Global Compact Network Singapore, nhấn mạnh: “Để đạt được các mục tiêu trong Chương trình Nghị sự 2030, chúng ta cần thay đổi căn bản trong thiết kế công việc và thúc đẩy sự tham gia kinh tế. Thu hẹp khoảng cách giới và mở rộng cơ hội việc làm linh hoạt, chất lượng là then chốt để thực hiện Mục tiêu Phát triển Bền vững và trụ cột ‘Xã hội’ trong ESG.”
Bà Cheryl Goh, Giám đốc Tiếp thị, Phát triển bền vững tại Grab, chia sẻ: “Trên nền tảng Grab, nữ đối tác tài xế thường có năng suất cao hơn nam giới, với mức đánh giá tương đương. Điều này chứng minh khả năng tạo giá trị kinh tế đáng kể của họ khi được trao quyền chủ động thời gian. Chúng tôi cam kết không ngừng mở rộng cơ hội cho phụ nữ bằng cách tháo gỡ rào cản như thiếu linh hoạt hay an toàn.”
Những phát hiện nổi bật từ nghiên cứu
- Giá trị kinh tế vĩ mô: Năm 2025, nữ đối tác tài xế Grab tại Đông Nam Á đã tạo ra 0,8 tỷ USD giá trị kinh tế, cho thấy dư địa tăng trưởng lớn nếu thúc đẩy hơn nữa sự tham gia của phụ nữ.
- Hội nhập kinh tế: 22% nữ đối tác Grab cho biết họ chưa có thu nhập trước khi tham gia nền tảng, cao gấp 2,4 lần so với nam giới, phản ánh tiềm năng mở rộng cơ hội kinh tế.
- Tính linh hoạt: 59% nữ đối tác xem sự thiếu linh hoạt là rào cản lớn nhất trong mô hình việc làm truyền thống.
- Tính an toàn: 75% phụ nữ trong nhóm tiềm năng coi an toàn là mối quan tâm hàng đầu. Grab đã triển khai các công cụ như AudioProtect và Xác thực khuôn mặt, giúp 8/10 nữ đối tác cảm thấy yên tâm hơn.
- Ủng hộ và lan tỏa: 85% nữ đối tác sẵn sàng giới thiệu bạn bè và người thân nữ tham gia, nhận định đây là phương thức kiếm thu nhập an toàn và linh hoạt.
- Tác động cá nhân: 80% nữ đối tác ghi nhận chất lượng cuộc sống được cải thiện sau khi tham gia công việc trên nền tảng số.
Tình hình tại Việt Nam: Rào cản và cơ hội
Tại Việt Nam, khoảng cách giới về tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là -8 điểm phần trăm. Nghiên cứu chỉ ra rào cản hàng đầu đối với phụ nữ Việt thuộc nhóm tiềm năng bao gồm lo ngại về an toàn (71%) và thiếu sự ủng hộ từ gia đình (41%). Tuy nhiên, đối với những người đã trở thành nữ đối tác Grab, 89% cảm thấy độc lập hơn về tài chính, với tính linh hoạt thời gian (41%) và thu nhập giúp đỡ gia đình (40%) là động lực chính. Đáng chú ý, 17% trong số này là những người mẹ đơn thân.
Kết luận: Hướng tới tương lai việc làm bền vững
Nghiên cứu kết luận rằng khoảng cách kinh tế giữa nam và nữ tại Đông Nam Á không phải do phụ nữ thiếu khát vọng, mà do thiếu cấu trúc điều tiết phù hợp. Thúc đẩy bình đẳng giới có thể đóng góp thêm 12 nghìn tỷ USD cho GDP toàn cầu. Hướng tới Mục tiêu Phát triển Bền vững 2030, tương lai việc làm trong khu vực cần được xây dựng dựa trên việc trao quyền chủ động thời gian cho phụ nữ, tạo hiệu ứng lan tỏa về năng lực tài chính và thúc đẩy tăng trưởng toàn diện.
Theo Hoàng Hà
