Người lao động ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ để có kỳ nghỉ dài liền mạch năm 2026
Theo báo cáo mới nhất từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cuộc khảo sát về các phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 đã thu hút sự quan tâm lớn. Tính đến 17 giờ ngày 9/4, hơn 70.000 ý kiến đã được ghi nhận, phản ánh xu hướng quan điểm khá phân hóa nhưng nghiêng về phía ủng hộ việc điều chỉnh lịch nghỉ.
Kết quả khảo sát chi tiết
Kết quả cho thấy, gần 62% ý kiến ủng hộ quan điểm hoán đổi ngày nghỉ. Trong đó, 47,04% số người được hỏi bày tỏ "rất mong muốn" và 14,82% "mong muốn". Ngược lại, 21,68% không mong muốn và 16,46% giữ thái độ trung lập. Điều này thể hiện phần lớn người lao động có nhu cầu hoán đổi ngày nghỉ bù để được kéo dài kỳ nghỉ, nhằm có điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình.
Về các phương án cụ thể, xu hướng lựa chọn có sự phân hóa nhưng vẫn hình thành phương án ưu tiên tương đối rõ ràng:
- Phương án hoán đổi ngày 27/4 sang 29/4 nhận được tỷ lệ lựa chọn cao nhất với 34,83%.
- Hai phương án còn lại có tỷ lệ gần tương đương: 28,02% lựa chọn nghỉ bù theo quy định (không hoán đổi) và 28% lựa chọn hoán đổi ngày 27/4 sang ngày 2/5.
- 9,16% ý kiến lựa chọn phương án khác.
Bối cảnh và mục tiêu của khảo sát
Cuộc khảo sát này được thực hiện từ ngày 8/4 trên trang Facebook Công đoàn Việt Nam, nhằm lấy ý kiến người lao động trên cả nước về việc "nối" hai kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 thành một kỳ nghỉ liền mạch. Việc này xuất phát từ đề xuất của nhiều công đoàn cơ sở và người lao động, với mong muốn chung là điều chỉnh linh hoạt lịch nghỉ bù để tạo điều kiện nghỉ ngơi trọn vẹn hơn.
Trong phiếu khảo sát, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tập trung đo lường nhu cầu thực tế và phân loại đối tượng theo hình thức làm việc, bao gồm:
- Làm 5 ngày/tuần
- Làm 6 ngày/tuần
- Lao động làm việc theo ca kíp hoặc đặc thù khác
Đây là yếu tố quan trọng vì mỗi nhóm lao động sẽ chịu tác động khác nhau nếu thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Thách thức pháp lý và đề xuất điều chỉnh
Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, để đưa ra đề xuất chính thức, cần cân nhắc đồng thời ba yếu tố: nguyện vọng của người lao động, quy định của pháp luật và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan.
Hiện nay, quy định tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: "nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp". Đây là lý do Tổng Liên đoàn chưa có văn bản kiến nghị chính thức với cơ quan có thẩm quyền về việc hoán đổi ngày nghỉ bù.
Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch, tức 26/4) diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau hai ngày làm việc. Nếu không hoán đổi ngày nghỉ bù hợp lý, kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia cắt thành nhiều ngày nghỉ ngắn, ảnh hưởng đến hiệu quả nghỉ ngơi.
Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn, nhằm hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu chính đáng của người lao động. Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ giúp phục hồi sức khỏe, tinh thần và kết nối gia đình, mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội.
Đề xuất hoàn thiện quy định pháp luật
Từ kết quả khảo sát, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật. Theo đó, vẫn giữ nguyên tắc chung về nghỉ bù, nhưng bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026.
Cụ thể, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét và quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp. Điều này nhằm bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.
