Người lao động ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ bù, đề xuất linh hoạt cho các dịp lễ
Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa công bố kết quả khảo sát nhanh lấy ý kiến rộng rãi từ đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù cho dịp Giỗ tổ Hùng Vương. Đề xuất hoán đổi ngày nghỉ lễ đang thu hút sự quan tâm lớn, với khoảng 62% người được hỏi ủng hộ phương án này. Không chỉ dừng lại ở dịp Giỗ tổ, câu chuyện hoán đổi ngày nghỉ cũng được đặt ra cho các dịp lễ khác trong tương lai, phản ánh nhu cầu ngày càng tăng về kỳ nghỉ dài hơn.
Đề xuất hoán đổi ngày nghỉ cho "Ngày Văn hóa Việt Nam"
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, Nghị quyết số 80-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị quy định ngày 24 tháng 11 năm 2026 sẽ là "Ngày Văn hóa Việt Nam" và được nghỉ hưởng nguyên lương. Vì ngày này rơi vào thứ ba, nhiều người lao động đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ hai (23 tháng 11) sang làm bù vào thứ bảy tuần sau. Điều này sẽ tạo ra kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21 đến 24 tháng 11, giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tham gia các hoạt động văn hóa.
Ý kiến thận trọng từ chuyên gia
Tuy nhiên, đề xuất hoán đổi ngày nghỉ cũng nhận được những ý kiến thận trọng. Tiến sĩ Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, bày tỏ quan điểm: "Việc tăng thêm ngày nghỉ lễ là cần thiết, song nếu hoán đổi ngày để người lao động đi làm vào ngày lễ, rồi lại nghỉ vào ngày đi làm có thể làm giảm ý nghĩa của ngày nghỉ theo quy định của pháp luật." Ông Lợi cho rằng, đối với một đất nước đang phát triển như Việt Nam, việc nghỉ quá nhiều có thể gây gián đoạn sản xuất và tạo áp lực cho doanh nghiệp. Do đó, hoán đổi ngày nghỉ chỉ nên thực hiện ở mức độ vừa phải, cân bằng giữa lợi ích của người lao động và nhu cầu kinh tế.
Hoàn thiện chính sách và đề xuất linh hoạt
Hiện nay, đề xuất đưa ngày 24 tháng 11 trở thành ngày nghỉ lễ chính thức đang được hoàn thiện để trình Quốc hội xem xét. Chính sách này nhằm tạo điều kiện để nhân dân nâng cao khả năng hưởng thụ văn hóa, khuyến khích đội ngũ văn nghệ sĩ sáng tạo, và góp phần lan tỏa lối sống văn hóa, văn minh trong toàn xã hội. Trước đó, Bộ Nội vụ cũng đã đề xuất hoán đổi ngày nghỉ cho dịp Quốc khánh 2 tháng 9, khi hai ngày nghỉ rơi vào thứ ba và thứ tư, bằng cách chuyển ngày làm việc thứ hai (31 tháng 8) sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy (22 tháng 8).
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết từ thực tế lịch nghỉ của năm 2026, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật. Cụ thể, vẫn giữ nguyên tắc chung là "nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp", nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, như khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau. Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét và quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, đảm bảo hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và xã hội.
Tác động đến lịch nghỉ lễ năm 2026
Nếu đề xuất được thông qua, số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm sẽ tăng lên 12 ngày. Điều này đồng nghĩa với việc năm 2026 sẽ có các kỳ nghỉ dài đáng chú ý:
- Tết Nguyên đán: 9 ngày nghỉ
- Giỗ tổ Hùng Vương: 3 ngày nghỉ
- Ngày 30 tháng 4 và 1 tháng 5: 4 ngày nghỉ
- Quốc khánh: 5 ngày nghỉ
Những kỳ nghỉ này không chỉ mang lại cơ hội nghỉ ngơi cho người lao động mà còn thúc đẩy các hoạt động du lịch và tiêu dùng, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, cần cân nhắc kỹ lưỡng để tránh những tác động tiêu cực đến sản xuất và kinh doanh.
