Bộ Nội vụ thông tin chi tiết về tiền lương và thưởng Tết Bính Ngọ 2026
Tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ diễn ra vào tháng 1 năm 2026, đại diện Bộ Nội vụ đã cung cấp những thông tin quan trọng liên quan đến mức tiền lương và tiền thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Sự kiện này thu hút sự quan tâm đặc biệt từ giới truyền thông và người lao động trên cả nước.
Mức tăng lương tối thiểu vùng đạt 7,2% từ đầu năm 2026
Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, ông Phạm Trường Giang, cho biết dựa trên kiến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293 vào ngày 10/11/2025. Nghị định này điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Mức điều chỉnh này được đánh giá cao hơn so với các năm gần đây, khi năm 2024 chỉ tăng 6%.
Việc Chính phủ ban hành nghị định sớm từ tháng 11/2025 đã tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị và mang lại tâm lý phấn khởi cho người lao động. Sau đó, Bộ Nội vụ đã ban hành hai văn bản hướng dẫn triển khai và thành lập các đoàn kiểm tra, với kết quả được đánh giá rất khả quan.
Tiền lương bình quân năm 2025 tăng 11% so với năm 2024
Theo số liệu thống kê, tiền lương bình quân của người lao động trong năm 2025 đạt mức 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Cụ thể hơn, mức lương bình quân tại các doanh nghiệp công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên với 100% vốn nhà nước là khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2%. Trong khi đó, doanh nghiệp dân doanh có mức lương bình quân 8,66 triệu đồng/tháng, tăng 7%, và doanh nghiệp FDI đạt 10,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6%.
Thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ tăng 13% so với năm trước
Về tiền thưởng Tết, dựa trên báo cáo từ hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân là 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ trước đó. Trong đó, các doanh nghiệp nhà nước thưởng bình quân 9,44 triệu đồng/người, tăng 23%; doanh nghiệp dân doanh đạt 7,37 triệu đồng, tăng 9%; và doanh nghiệp FDI là 9,21 triệu đồng, tăng 12%.
Tác động tích cực đến đời sống người lao động và nền kinh tế
Việc tăng lương và thưởng đã giúp cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống cho người lao động, đồng thời tăng cường sự gắn bó với doanh nghiệp và giảm thiểu nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát. Lộ trình tăng lương phù hợp không chỉ hỗ trợ doanh nghiệp trong việc lập kế hoạch mà còn tạo động lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế.
Những con số này phản ánh nỗ lực của Chính phủ trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội, với kỳ vọng đạt mức tăng trưởng hai con số trong năm 2026 và các năm tiếp theo. Sự kết hợp giữa chính sách linh hoạt và triển khai đồng bộ đã mang lại kết quả tích cực, góp phần nâng cao năng suất lao động và cải thiện đời sống người dân.
