Lịch nghỉ Tết 2026 và quy định lương làm thêm giờ cho người lao động
Bộ Nội vụ vừa chính thức thông báo lịch nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 cho công chức, viên chức và người lao động. Theo đó, kỳ nghỉ sẽ bắt đầu từ thứ Bảy ngày 14-2 (tức 27 tháng chạp năm Ất Tỵ) và kết thúc vào Chủ nhật ngày 22-2 (mùng 6 tháng giêng năm Bính Ngọ). Tổng cộng, người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 4 ngày nghỉ cuối tuần.
Lựa chọn ngày nghỉ cho doanh nghiệp
Đối với các doanh nghiệp, chủ sử dụng lao động có thể linh hoạt lựa chọn ngày nghỉ cho nhân viên. Cụ thể, họ có thể chọn 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ, hoặc 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm, hoặc 3 ngày cuối năm và 2 ngày đầu năm. Sự linh hoạt này giúp doanh nghiệp cân đối hoạt động sản xuất kinh doanh trong dịp Tết.
Quy định về tiền lương làm thêm giờ dịp Tết
Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, luật sư Trần Ngọc Thích (TP.HCM) giải thích rằng, theo Bộ luật Lao động 2019 và nghị định 145/2020 của Chính phủ, người lao động sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ nếu đi làm vào dịp lễ Tết, bao gồm Tết Bính Ngọ năm 2026. Cụ thể, người lao động làm thêm ban ngày trong ngày lễ Tết sẽ nhận ít nhất 400% tiền lương, gồm 100% tiền lương ngày thường và 300% tiền lương vào ngày lễ Tết.
Ví dụ, anh Trần Văn A. có mức lương 50.000 đồng/giờ và làm việc 8 tiếng/ngày. Nếu anh làm vào ngày lễ Tết, tiền lương sẽ là 50.000 đồng x 300% x 8 giờ = 1,2 triệu đồng. Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm ngày Tết, ngoài 300% tiền lương, anh còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo công việc ngày bình thường và 20% tiền lương giờ ban ngày của ngày nghỉ lễ Tết.
Tiền lương giờ ban ngày ngày nghỉ lễ Tết được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường. Như vậy, tiền lương làm thêm giờ ban đêm 8 giờ dịp Tết của anh A. sẽ là: [(50.000 x 300%) + (50.000 x 30%) + (150.000 x 20%)] x 8h = 1,56 triệu đồng, hoặc tính ngắn gọn là (50.000 đồng x 390%) x 8h = 1,56 triệu đồng. Lưu ý, giờ làm việc ban đêm chỉ được tính từ 22h ngày hôm trước đến 6h sáng ngày hôm sau.
Mức phạt cho doanh nghiệp vi phạm
Luật sư Thích cũng nhấn mạnh, theo nghị định 12/2022, Chính phủ quy định rõ mức phạt tiền đối với doanh nghiệp nếu không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo hợp đồng, bao gồm tiền lương làm thêm giờ. Mức phạt dao động từ 5-10 triệu đồng nếu vi phạm từ 1-10 người lao động, từ 10-20 triệu đồng cho vi phạm từ 11-50 người lao động, và có thể lên tới 50 triệu đồng nếu vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Đáng chú ý, mức phạt này áp dụng cho cá nhân, còn đối với tổ chức, mức phạt sẽ gấp đôi. Ngoài ra, doanh nghiệp vi phạm còn bị buộc phải trả đủ tiền lương cộng với lãi suất chậm trả, tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước tại thời điểm xử phạt.
Mức lương tối thiểu mới từ năm 2026
Chính phủ vừa ban hành nghị định 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1-1-2026. Mức lương tối thiểu này là cơ sở để người sử dụng lao động thỏa thuận và trả lương. Cụ thể:
- Vùng 1: 5,31 triệu đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ.
- Vùng 2: 4,73 triệu đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ.
- Vùng 3: 4,14 triệu đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ.
- Vùng 4: 3,45 triệu đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.
Do kinh tế phát triển, TP.HCM có 3 vùng lương tối thiểu từ 1 đến 3, với vùng 1 bao gồm các phường như Sài Gòn, Tân Định, Bến Thành, và nhiều khu vực khác. Luật sư Thích khuyến cáo người lao động, đặc biệt là giới trẻ, cần lưu ý mức lương tối thiểu vùng để tránh bị thiệt thòi khi làm việc.
Cải cách chế độ lương cho cán bộ, công chức
Song song với đó, Bộ Nội vụ đang phối hợp với các cơ quan Trung ương xây dựng văn bản sửa đổi, bổ sung về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, dự kiến thực hiện từ năm 2026. Điều này cho thấy sự quan tâm của Chính phủ trong việc nâng cao đời sống và bảo đảm quyền lợi cho mọi đối tượng lao động.
