Đề Xuất Hoán Đổi Ngày Nghỉ Dịp Lễ Nhận Được Sự Ủng Hộ Lớn Từ Người Lao Động
Dựa trên kết quả khảo sát từ hơn 70.000 người lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất nghiên cứu cơ chế linh hoạt hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ liên tục trong các trường hợp đặc biệt, như dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày lễ 30/4, 1/5 năm 2026.
Kết Quả Khảo Sát Cho Thấy Nhu Cầu Cao
Tính đến 7h ngày 9/4, khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia. Trong đó, khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, với 47,04% bày tỏ “rất mong muốn” và 14,82% “mong muốn”. Điều này phản ánh phần lớn người lao động có nhu cầu hoán đổi ngày nghỉ bù để được kéo dài kỳ nghỉ, nhằm tạo điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình.
Yêu Cầu Cơ Chế Linh Hoạt Từ Thực Tiễn
Theo quy định hiện hành tại Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Tuy nhiên, năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch, tức 26/4) diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau hai ngày làm việc. Khi không hoán đổi ngày nghỉ bù hợp lý, kỳ nghỉ sẽ bị chia cắt thành nhiều ngày nghỉ ngắn, ảnh hưởng đến hiệu quả nghỉ ngơi.
Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn, hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu chính đáng của người lao động. Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ giúp phục hồi sức khỏe, tinh thần và kết nối tình cảm gia đình, mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, từ đó tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội.
Đề Xuất Hoàn Thiện Quy Định Pháp Luật
Từ thực tiễn trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật. Cụ thể, vẫn giữ nguyên tắc chung về nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, nhưng bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau.
Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét và quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp. Mục tiêu là bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.
Lịch Nghỉ Hiện Tại Và Phản Ứng Từ Cơ Quan Chức Năng
Trước đó, vào ngày 3/4, đại diện Bộ Nội vụ cho biết Chính phủ và các bộ, ngành liên quan không có chủ trương mới về việc hoán đổi ngày nghỉ. Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ và dịp nghỉ lễ 30/4, 1/5 năm 2026 vẫn sẽ được thực hiện theo văn bản đã ban hành từ tháng 10/2025.
Cụ thể, ngày nghỉ Giỗ Tổ 10/3 Âm lịch là Chủ Nhật (26/4), được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Công chức, viên chức sẽ được nghỉ ba ngày từ 25 đến 27/4. Sau đó, họ đi làm bình thường trong hai ngày 28 và 29/4, rồi bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo từ 30/4 đến 3/5, tổng cộng bốn ngày.
Đối với người lao động không phải công chức, viên chức, lịch nghỉ lễ áp dụng theo quy định của Bộ Luật Lao động và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Kết Luận
Với hơn 60% người lao động ủng hộ, đề xuất hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ và 30/4 đang nhận được sự quan tâm lớn. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hy vọng cơ quan có thẩm quyền sẽ xem xét kỹ lưỡng để đáp ứng nhu cầu chính đáng, đồng thời thúc đẩy phát triển bền vững.
