Hà Nội khởi động chuỗi hoạt động cao điểm vì an toàn lao động và công nhân
Sáng ngày 23 tháng 4, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội đã phối hợp với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố và Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Lễ phát động Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân thành phố Hà Nội năm 2026. Sự kiện này đánh dấu sự mở đầu cho một loạt hoạt động cao điểm trong tháng 5, nhằm hướng tới mục tiêu chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc an toàn, hiện đại và bền vững trên địa bàn Thủ đô.
Chương trình có sự tham dự của hơn 500 cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang, công nhân, viên chức và người lao động tiêu biểu đến từ nhiều đơn vị khác nhau. Các đơn vị này bao gồm Tổng Công ty Điện lực thành phố Hà Nội, Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Thoát nước Hà Nội, Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội, và Trường cao đẳng Y tế Hà Nội. Đây là lực lượng nòng cốt sẽ trực tiếp triển khai và lan tỏa các nội dung của Tháng hành động và Tháng Công nhân năm 2026.
Chủ đề trọng tâm trong kỷ nguyên chuyển đổi số
Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 được triển khai với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. Trong khi đó, Tháng Công nhân mang chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Các chủ đề này phản ánh rõ nét yêu cầu cấp thiết trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, đòi hỏi công tác quản lý an toàn lao động phải được đổi mới theo hướng hiện đại, ứng dụng công nghệ tiên tiến. Đồng thời, chúng cũng nhấn mạnh việc phát huy vai trò chủ thể và tinh thần sáng tạo của người lao động trong quá trình sản xuất.
Phát biểu tại lễ phát động, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội Trương Việt Dũng cho biết: “Năm 2025, trong bối cảnh còn nhiều khó khăn, công tác an toàn, vệ sinh lao động của thành phố vẫn đạt được những kết quả tích cực, với số vụ tai nạn lao động giảm 24,6%.” Bên cạnh đó, ý thức chấp hành pháp luật của doanh nghiệp và người lao động đã được nâng lên đáng kể, nhiều mô hình “văn hóa an toàn” từng bước được hình thành và lan tỏa rộng rãi.
Tuy nhiên, ông Dũng cũng chỉ ra rằng nguy cơ mất an toàn lao động vẫn hiện hữu, đặc biệt là trong các lĩnh vực như xây dựng, sản xuất nhỏ lẻ, cụm công nghiệp, làng nghề và khu vực lao động phi chính thức. Điều này đặt ra những thách thức không nhỏ cho công tác quản lý và bảo vệ người lao động.
Định hướng chiến lược và các giải pháp cụ thể
Trên cơ sở đó, thành phố Hà Nội đã xác định năm 2026 với định hướng xuyên suốt: Lấy người lao động làm trung tâm, lấy chuyển đổi số làm công cụ, lấy phòng ngừa chủ động làm giải pháp và lấy hiệu quả thực chất làm thước đo. Để hiện thực hóa mục tiêu này, Hà Nội đặt ra ba chuyển dịch mang tính quyết định:
- Từ bị động sang chủ động phòng ngừa.
- Từ quản lý thủ công sang quản lý bằng công nghệ.
- Từ trách nhiệm riêng lẻ sang trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội.
Phó Chủ tịch Trương Việt Dũng đề nghị các cấp, ngành, địa phương và doanh nghiệp tập trung vào các nhiệm vụ sau:
- Nâng cao nhận thức gắn với hành động cụ thể.
- Siết chặt kỷ cương và gắn trách nhiệm người đứng đầu.
- Đẩy mạnh ứng dụng dữ liệu và trí tuệ nhân tạo trong quản lý an toàn lao động.
- Chú trọng các lĩnh vực có nguy cơ cao và khu vực còn nhiều hạn chế trong công tác quản lý.
- Chăm lo toàn diện cho người lao động, từ sức khỏe, thu nhập đến điều kiện làm việc.
Ghi nhận thành tích và hỗ trợ thiết thực
Dịp này, nhiều tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác an toàn vệ sinh lao động năm 2025 đã được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen trong phong trào “Xanh-Sạch-Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”. Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội cũng khen thưởng các tập thể, cá nhân, bao gồm nhiều đơn vị cơ sở như Ủy ban nhân dân các phường, xã, các phòng chuyên môn và doanh nghiệp. Đây là những điển hình tiêu biểu trong việc thực hiện hiệu quả các quy định pháp luật về an toàn vệ sinh lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn và thân thiện.
Tại lễ phát động, Ủy ban nhân dân thành phố đã trao 100 suất quà cho công nhân và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, cùng với 100 suất quà cho con của công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi suất quà có trị giá 1,2 triệu đồng, thể hiện sự quan tâm và hỗ trợ thiết thực từ thành phố.
Về phía Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, trong Tháng Công nhân năm 2026, các cấp công đoàn sẽ triển khai nhiều hoạt động thiết thực như:
- Đối thoại tại nơi làm việc.
- Chương trình “Cảm ơn người lao động”.
- Nâng cao phúc lợi đoàn viên.
- Khám sức khỏe định kỳ.
- Tư vấn pháp luật.
Những hoạt động này nhằm góp phần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trong khuôn khổ buổi lễ, Ban tổ chức cũng đã tổ chức khám sức khỏe và tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động, tạo điều kiện thuận lợi để họ tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe và pháp lý.
