Bộ Nội vụ chính thức xác nhận lịch nghỉ lễ năm 2026
Trong một công văn quan trọng được gửi đi chiều ngày 10 tháng 4, Bộ Nội vụ đã nêu rõ với các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cùng Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương về lịch nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và các ngày 30 tháng 4, 1 tháng 5 năm 2026. Theo đó, Bộ Nội vụ khẳng định mạnh mẽ rằng lịch nghỉ sẽ được thực hiện hoàn toàn theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, không có bất kỳ sự điều chỉnh hay hoán đổi nào.
Dập tan thông tin về kỳ nghỉ dài 9 ngày
Bộ Nội vụ cho biết, thời gian gần đây, trên các phương tiện truyền thông và mạng xã hội đã xuất hiện nhiều thông tin và dư luận xoay quanh việc cán bộ, công chức, viên chức cùng người lao động trong khu vực nhà nước có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày thông qua cơ chế hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ một lần nữa nhấn mạnh rằng cơ quan này không hề đề xuất bất kỳ phương án hoán đổi nào để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, hoàn toàn không có chuyện nghỉ liền 9 ngày trong dịp lễ quan trọng này.
Lịch nghỉ cụ thể cho năm 2026
Theo quy định hiện hành, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp từ ngày 25 đến ngày 27 tháng 4. Sau đó, mọi người sẽ trở lại làm việc bình thường trong hai ngày 28 và 29 tháng 4. Tiếp theo, dịp lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5, mọi người sẽ được nghỉ tổng cộng 4 ngày, bao gồm 2 ngày lễ chính thức và 2 ngày cuối tuần, từ ngày 30 tháng 4 đến hết ngày 3 tháng 5.
Ý kiến từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Trước đó, vào ngày 8 tháng 4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành một cuộc khảo sát nhanh để lấy ý kiến rộng rãi từ đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về các phương án bố trí ngày nghỉ bù trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương. Cuộc khảo sát được đăng tải trên trang Fanpage Công đoàn Việt Nam với các lựa chọn:
- Không hoán đổi ngày nghỉ
- Đổi ngày nghỉ 27 tháng 4 sang ngày 29 tháng 4
- Đổi ngày nghỉ 27 tháng 4 sang ngày 2 tháng 5
- Phương án khác
Chỉ sau chưa đầy 24 giờ, đến 7 giờ sáng ngày 9 tháng 4, cuộc khảo sát đã thu hút hơn 70.000 ý kiến tham gia. Kết quả cho thấy một con số đáng chú ý: khoảng 62% người được hỏi ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù. Trong đó, có đến 47,04% bày tỏ thái độ "rất mong muốn" và 14,82% "mong muốn" việc này được thực hiện.
Quy định pháp luật và đề xuất cải tiến
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã chia sẻ rằng hiện nay, quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ: nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Chính quy định này đã là cơ sở khiến việc hoán đổi ngày nghỉ chưa thể áp dụng một cách linh hoạt trong nhiều năm qua.
Ông Hiểu cho biết thêm: "Đây cũng là lý do mà đến nay Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn chưa có văn bản kiến nghị chính thức với cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù."
Từ thực tiễn trên, ông Ngọ Duy Hiểu đã đề xuất: "Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung là 'nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp', nhưng đồng thời bổ sung thêm cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, nhất là khi các kỳ nghỉ lễ diễn ra gần nhau như trong năm 2026."
Kết luận và khuyến nghị
Bộ Nội vụ đã đề nghị các bộ, ngành và địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, đảm bảo tính thống nhất và minh bạch. Điều này nhằm tránh những hiểu lầm không đáng có trong dư luận và đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định hiện hành là cần thiết để duy trì trật tự và hiệu quả công việc trong khu vực nhà nước.
