Bộ Nội vụ chính thức phủ nhận thông tin về việc hoán đổi ngày nghỉ
Thời gian gần đây, trên mạng xã hội và một số phương tiện truyền thông xuất hiện thông tin cho rằng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) năm 2026. Cụ thể, thông tin này đề cập đến việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần để tạo thành một kỳ nghỉ dài kéo dài đến 9 ngày.
Không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ
Tuy nhiên, trong một công văn mới đây gửi đến các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cùng với Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố, Bộ Nội vụ đã chính thức lên tiếng phủ nhận thông tin này. Công văn được phát hành vào chiều ngày 10/4, trong đó Bộ Nội vụ khẳng định rằng lịch nghỉ cho các dịp lễ trên sẽ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết: Hiện nay không có bất kỳ chủ trương nào về việc điều chỉnh lịch nghỉ, và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, ý tưởng về một kỳ nghỉ liền mạch 9 ngày trong dịp này là hoàn toàn không có cơ sở.
Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương tiếp tục tuân thủ và thực hiện lịch nghỉ theo đúng các quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, nhằm đảm bảo tính ổn định và minh bạch trong công tác quản lý.
Lịch nghỉ cụ thể cho năm 2026
Theo kế hoạch đã được công bố, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước sẽ được nghỉ tổng cộng 3 ngày, từ ngày 25 đến ngày 27 tháng 4. Sau đó, mọi người sẽ trở lại làm việc bình thường trong hai ngày 28 và 29 tháng 4.
Tiếp theo, dịp nghỉ lễ Ngày Giải phóng miền Nam thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5), người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày. Kỳ nghỉ này bao gồm 2 ngày lễ chính thức cộng với 2 ngày cuối tuần, kéo dài từ ngày 30 tháng 4 đến ngày 3 tháng 5.
Khảo sát ý kiến người lao động và các quy định trước đó
Trước những thông tin này, một khảo sát gần đây do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiến hành đã thu hút sự chú ý đáng kể. Khảo sát này nhằm tìm hiểu ý kiến của người lao động về việc hoán đổi ngày nghỉ trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30/4–1/5 năm 2026.
Kết quả khảo sát cho thấy: Có đến 62% người lao động được hỏi bày tỏ mong muốn được hoán đổi ngày nghỉ bù để có một kỳ nghỉ dài liên tục, thay vì bị chia nhỏ và gián đoạn như hiện tại. Tính đến 7 giờ sáng ngày 9 tháng 4, khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, phản ánh mối quan tâm lớn của cộng đồng đối với vấn đề này.
Đáng chú ý, trước đó, từ tháng 10 năm 2025, Bộ Nội vụ đã ra thông báo về lịch nghỉ Tết Âm lịch (Tết Nguyên đán) và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Cụ thể, trong dịp lễ Quốc khánh năm 2026, công chức và viên chức sẽ được nghỉ 2 ngày theo quy định, bao gồm ngày 2 tháng 9 dương lịch và một ngày liền kề trước đó là ngày 1 tháng 9 dương lịch.
Ngoài ra, có một sự hoán đổi ngày làm việc được áp dụng: ngày làm việc thứ Hai 31 tháng 8 năm 2026 sẽ được chuyển sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy 22 tháng 8 năm 2026. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ nghỉ vào thứ Hai ngày 31 tháng 8 và làm bù vào thứ Bảy ngày 22 tháng 8. Các dịp nghỉ lễ và tết khác vẫn sẽ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, mặc dù có sự quan tâm và mong muốn từ phía người lao động, Bộ Nội vụ vẫn giữ nguyên lập trường về việc không thay đổi lịch nghỉ hiện tại, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật và đảm bảo ổn định trong kế hoạch làm việc quốc gia.
