Bộ Nội vụ giải đáp thắc mắc về tính lương cho chế độ nghỉ việc theo Nghị định 178
Trong bối cảnh nhiều cán bộ, công chức quan tâm đến việc hưởng chế độ, chính sách sau khi nghỉ việc, Bộ Nội vụ đã có những hướng dẫn chi tiết và kịp thời. Đặc biệt, vấn đề tính tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ khi nghỉ việc theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP đã được làm rõ, giúp giải tỏa băn khoăn cho nhiều người lao động trong khu vực công.
Cách tính lương khi nghỉ việc sau khi được nâng lương
Theo phản ánh của công chức, nhiều người thắc mắc về việc tính lương sau khi được nâng lương ngạch chuyên viên rồi xin nghỉ việc theo Nghị định 178. Ví dụ cụ thể: một công chức được nâng lương từ bậc 6 (hệ số 3,99) lên bậc 7 (hệ số 4,32) vào ngày 1/8/2025, sau đó xin nghỉ việc theo Nghị định này. Câu hỏi đặt ra là tiền lương tháng hiện hưởng để tính chính sách, chế độ sẽ dựa trên hệ số 3,99 hay 4,32?
Bộ Nội vụ đã trả lời rõ ràng thông qua công văn ngày 13/8/2025, yêu cầu các bộ, ngành, địa phương khẩn trương giải quyết chính sách, chế độ trước ngày 31/8/2025. Thời điểm nghỉ việc để hưởng chế độ muộn nhất là ngày 1/9/2025. Quan trọng hơn, Bộ nhấn mạnh rằng, theo khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025), tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Như vậy, trong trường hợp công chức được nâng lương vào ngày 1/8/2025, tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp sẽ là tiền lương của tháng 8/2025, tức là dựa trên hệ số mới 4,32. Điều này đảm bảo công bằng và phản ánh đúng mức thu nhập gần nhất của người lao động trước khi chấm dứt hợp đồng.
Hướng dẫn xếp lương cho công chức tuyển dụng năm 2026
Bên cạnh vấn đề nghỉ việc, Bộ Nội vụ cũng giải đáp thắc mắc liên quan đến việc xếp lương cho công chức được tuyển dụng vào năm 2026. Nhiều người băn khoăn về cách tính lương khi đã có kinh nghiệm công tác và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trước đó. Ví dụ, một công chức có 3 năm đóng BHXH với bậc lương 2,1 (trình độ cao đẳng) và 5 năm với bậc lương 2,34 (trình độ đại học), khi được tuyển dụng năm 2026 sẽ được xếp bậc lương nào?
Bộ Nội vụ lý giải rằng, việc này phụ thuộc vào thời điểm tuyển dụng:
- Nếu công chức được tuyển dụng trước ngày 1/3/2026 và có thời gian công tác, đóng BHXH bắt buộc (chưa nhận trợ cấp một lần), thì sẽ áp dụng theo Nghị định số 138/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
- Nếu được tuyển dụng từ ngày 1/3/2026 trở đi, việc xếp lương sẽ thực hiện theo Thông tư số 01/2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
Trong cả hai trường hợp, việc xếp lương ở ngạch công chức sẽ tương ứng với vị trí việc làm được tuyển dụng, dựa trên bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch và phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của từng cá nhân.
Ý nghĩa và tác động của hướng dẫn từ Bộ Nội vụ
Những hướng dẫn này không chỉ giải quyết kịp thời các vướng mắc trong thực tiễn mà còn góp phần ổn định tâm lý cho cán bộ, công chức. Việc làm rõ cách tính lương khi nghỉ việc giúp người lao động yên tâm hơn về quyền lợi được hưởng, đồng thời thúc đẩy các cơ quan có thẩm quyền thực hiện đúng quy định pháp luật.
Thông tin từ Bộ Nội vụ cho thấy sự quan tâm sâu sát đến đời sống của công chức, đặc biệt trong bối cảnh nhiều chính sách mới được triển khai. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự mà còn tăng cường niềm tin vào hệ thống hành chính công.
