Thị trường lao động Mỹ ảm đạm thúc đẩy mô hình 'tuyển dụng ngược'
Trong bối cảnh kinh tế biến động cuối năm 2025, thị trường lao động Mỹ trở nên ảm đạm với số người thất nghiệp lần đầu tiên vượt quá số lượng việc làm kể từ sau đại dịch. Điều này đã sinh ra một hiện tượng mới lạ: mô hình tuyển dụng ngược, nơi người tìm việc phải trả tiền cho các công ty dịch vụ để được tìm việc hộ.
Quy trình tuyển dụng đảo ngược: Ứng viên trở thành khách hàng trả phí
Khác với quy trình truyền thống, nơi doanh nghiệp trả tiền cho headhunter để săn nhân tài, giờ đây nhiều nhân sự cấp cao tại Mỹ chấp nhận chi hàng nghìn USD, thậm chí chia lại lương cho bên trung gian. Các dịch vụ này hoạt động bằng cách thay mặt ứng viên tìm kiếm vị trí, nộp hồ sơ, và thậm chí 'giả danh' ứng viên để nhắn tin trực tiếp với nhà tuyển dụng.
Theo Cục Thống kê Lao động Mỹ, thời gian tìm việc trung bình đã kéo dài tới 6 tháng, tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt. Daniel Bejarano, 36 tuổi, là một ví dụ điển hình khi tìm đến dịch vụ Refer. Anh được trợ lý AI của nền tảng này kết nối trực tiếp với lãnh đạo công ty và nhận được việc làm sau vài vòng phỏng vấn, với cái giá phải trả là 20% tháng lương đầu tiên.
Dịch vụ cao cấp với cam kết và chi phí đắt đỏ
Các dịch vụ tuyển dụng ngược hoạt động với nhiều mức giá khác nhau, từ vài trăm đến hàng nghìn USD. Dịch vụ Reverse Recruiting Agency của Alex Shinkarovsky thu phí tới 1.500 USD mỗi tháng, cam kết nộp 100 đơn xin việc mỗi tuần và liên hệ trực tiếp với nhân sự công ty mục tiêu.
Để vận hành, Shinkarovsky thuê nhân viên tại Đông Nam Á để tìm việc và sửa CV, sau đó sử dụng AI tự động gửi tin nhắn cá nhân hóa. Nếu trúng tuyển, khách hàng phải trả thêm 10% tổng lương năm đầu tiên. Alex chia sẻ: 'Nhiều người tìm đến chúng tôi vì họ đã quá sợ hãi hoặc tuyệt vọng sau thời gian dài thất nghiệp.'
Thành công và thất bại trong mô hình mới
Andre Hamra, CEO của Refer, cho biết nền tảng này có khoảng 2.000 công ty tham gia và nhấn mạnh: 'Khi ứng viên trả phí, chúng tôi buộc phải nỗ lực thực sự để giúp họ có việc làm, thay vì coi hồ sơ của họ là sản phẩm để bán dữ liệu.'
Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công. Sean Cole, 42 tuổi, cựu nhân viên Netflix, đã chi 400 USD cho một dịch vụ trên Fiverr để nộp 50 đơn xin việc nhưng không nhận được bất kỳ lời mời phỏng vấn nào. Sau thất bại, anh thậm chí cân nhắc tự mở dịch vụ tuyển dụng ngược của riêng mình.
Cảnh báo từ chuyên gia nhân sự về rủi ro tiềm ẩn
Giới chuyên gia nhân sự tỏ ra hoài nghi về mô hình này. Ken Jordan, đồng sáng lập công ty săn đầu người Purple Gold Partners, cảnh báo người tìm việc nên thận trọng khi giao dữ liệu cá nhân như mật khẩu LinkedIn cho bên thứ ba.
Ông Jordan nhận định: 'Các công ty này rất giỏi đánh vào tâm lý hoang mang của người thất nghiệp. Việc cho phép người lạ đại diện mình nộp đơn hàng loạt cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro về uy tín và bảo mật.' Điều này cho thấy mô hình tuyển dụng ngược, dù mang lại cơ hội cho một số người, vẫn cần được tiếp cận với sự cân nhắc kỹ lưỡng.
