Quy định mới về đối tượng không được tăng lương cơ sở từ 1/7/2026
Chính phủ Việt Nam vừa chính thức ban hành Nghị định 65/2024/NĐ-CP quy định chi tiết về lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 1 tháng 7 năm 2024, đồng thời đưa ra các quy định cụ thể về việc tăng lương cơ sở dự kiến áp dụng từ ngày 1 tháng 7 năm 2026.
Nhóm đối tượng không được hưởng mức tăng lương cơ sở
Theo quy định tại Nghị định, có một số nhóm đối tượng sẽ không được hưởng mức tăng lương cơ sở từ thời điểm 1/7/2026. Cụ thể, các đối tượng này bao gồm:
- Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật bằng hình thức cách chức.
- Người lao động đang chấp hành hình phạt tù mà không được hưởng án treo.
- Các trường hợp đang bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giam để phục vụ công tác điều tra, truy tố, xét xử theo quy định của pháp luật.
- Những người đang trong thời gian thử việc hoặc học tập, bồi dưỡng mà chưa được bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh cụ thể.
Nghị định cũng nhấn mạnh rằng việc không được tăng lương cơ sở áp dụng trong suốt thời gian các đối tượng này thuộc một trong các trường hợp nêu trên. Khi hết thời hạn kỷ luật hoặc hoàn thành các nghĩa vụ pháp lý, họ sẽ được xem xét điều chỉnh lương theo quy định chung.
Mục tiêu và ý nghĩa của quy định mới
Việc ban hành Nghị định 65/2024/NĐ-CP nhằm cụ thể hóa các quy định về lương cơ sở, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong chính sách tiền lương của Nhà nước. Quy định này giúp phân định rõ ràng quyền lợi của các nhóm đối tượng khác nhau, đồng thời khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tuân thủ pháp luật và kỷ luật lao động.
Bên cạnh đó, Nghị định cũng tạo cơ sở pháp lý vững chắc để các cơ quan, đơn vị thực hiện việc chi trả lương đúng đối tượng, đúng thời hạn, góp phần ổn định đời sống của người lao động trong khu vực công. Đây là một bước đi quan trọng trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương mà Chính phủ đang triển khai, hướng tới mục tiêu nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.
Các chuyên gia kinh tế và lao động đánh giá cao tính rõ ràng của Nghị định, cho rằng nó sẽ giúp giảm thiểu các tranh chấp liên quan đến lương và phúc lợi trong khu vực công. Tuy nhiên, họ cũng lưu ý rằng cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ, ngành để đảm bảo quy định được thực thi đồng bộ và hiệu quả trên toàn quốc.
