62% người lao động ủng hộ hoán đổi ngày nghỉ bù Giỗ tổ Hùng Vương 2026
Chiều ngày 9 tháng 4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã chính thức công bố kết quả khảo sát nhanh lấy ý kiến rộng rãi từ đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù cho dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương. Kết quả cho thấy một xu hướng rõ rệt: 62% số người được hỏi bày tỏ sự ủng hộ đối với phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, trong đó có 47,04% cho biết "rất mong muốn" và 14,82% "mong muốn".
Khảo sát thu hút hơn 70.000 ý kiến chỉ sau chưa đầy 24 giờ
Trao đổi với báo chí, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết trên cơ sở nắm bắt tình hình thực tiễn và tổng hợp ý kiến từ các cấp công đoàn, doanh nghiệp cùng người lao động, vào ngày 8 tháng 4, Tổng Liên đoàn đã tiến hành lấy ý kiến công đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động thông qua trang Fanpage Công đoàn Việt Nam. Cuộc khảo sát đưa ra bốn phương án cụ thể:
- Không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ bù.
- Hoán đổi ngày nghỉ bù từ 27 tháng 4 sang ngày 29 tháng 4.
- Hoán đổi ngày nghỉ bù từ 27 tháng 4 sang ngày 2 tháng 5.
- Các phương án khác do người tham gia đề xuất.
Chỉ sau chưa đầy 24 giờ, tính đến 7 giờ sáng ngày 9 tháng 4, cuộc khảo sát đã thu hút sự tham gia của hơn 70.000 ý kiến. Kết quả này phản ánh rõ nhu cầu của đa số người lao động về việc có một kỳ nghỉ liên tục, thay vì bị chia cắt thành nhiều ngày nghỉ ngắn xen kẽ với ngày làm việc.
Nhu cầu nghỉ liền mạch để phục hồi sức khỏe và chăm lo gia đình
Theo nhiều ý kiến được ghi nhận, việc được nghỉ liền mạch sẽ giúp người lao động có thêm thời gian để nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau những chuỗi ngày làm việc liên tục. Đồng thời, đây cũng là dịp quý giá để họ chăm lo đời sống gia đình, đặc biệt đối với những người phải làm việc xa quê, có thể sắp xếp thời gian về thăm hỏi người thân.
Ông Hiểu giải thích thêm, hiện nay, quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động năm 2019 nêu rõ: nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Chính quy định này đã là cơ sở khiến cho việc hoán đổi ngày nghỉ chưa thể được áp dụng một cách linh hoạt trong nhiều năm qua.
"Đây cũng chính là lý do mà cho đến thời điểm hiện tại, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn chưa có văn bản kiến nghị chính thức gửi đến cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù", ông Hiểu nhấn mạnh.
Năm 2026: Thách thức và cơ hội cho cơ chế linh hoạt
Tuy nhiên, một thực tế đặc biệt sẽ diễn ra vào năm 2026: ngày Giỗ tổ Hùng Vương (10 tháng 3 âm lịch, tức ngày 26 tháng 4 dương lịch) lại diễn ra rất gần với kỳ nghỉ lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5, chỉ cách nhau đúng 2 ngày làm việc. Nếu không có sự hoán đổi ngày nghỉ bù một cách hợp lý, kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia nhỏ, dẫn đến tình trạng nghỉ ngắt quãng, ảnh hưởng đến hiệu quả nghỉ ngơi.
Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cấp thiết về một cách tiếp cận linh hoạt hơn, nhằm hài hòa giữa các quy định của pháp luật và nhu cầu chính đáng, thiết thực của người lao động. Việc bố trí một kỳ nghỉ kéo dài, liên tục không chỉ có ý nghĩa quan trọng đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần và kết nối tình cảm gia đình của người lao động, mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, thúc đẩy ngành du lịch, từ đó tạo ra những tác động tích cực đến sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Đề xuất hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng linh hoạt
Từ thực tiễn nêu trên, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: "Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu, hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung là 'nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp', nhưng đồng thời cần bổ sung thêm cơ chế linh hoạt cho những trường hợp đặc biệt, như khi các kỳ nghỉ lễ diễn ra gần nhau, tiêu biểu như năm 2026".
Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành liên quan và ý kiến của tổ chức đại diện cho người lao động, xem xét và quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp. Mục tiêu là đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích của người lao động, lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích chung của toàn xã hội.
Không chỉ Giỗ tổ Hùng Vương: Hướng tới chính sách nghỉ lễ toàn diện
Vấn đề hoán đổi ngày nghỉ không chỉ dừng lại ở dịp nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, câu chuyện này cũng sẽ được đặt ra đối với các dịp nghỉ lễ khác trong tương lai gần. Ví dụ điển hình là theo Nghị quyết số 80-NQ/T.Ư của Bộ Chính trị, ngày 24 tháng 11 năm 2026 sẽ được công nhận là "Ngày Văn hóa Việt Nam" và người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương. Do ngày này rơi vào thứ Ba, nhiều người lao động đã đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Ba (23 tháng 11) sang làm bù vào thứ Bảy của tuần kế tiếp, nhằm tạo ra một kỳ nghỉ liên tục kéo dài 4 ngày.
Đề xuất này một lần nữa cho thấy xu hướng chung: người lao động ngày càng quan tâm đến chất lượng của thời gian nghỉ ngơi, thay vì chỉ chú trọng vào số lượng ngày nghỉ. Một kỳ nghỉ được bố trí hợp lý, liền mạch không chỉ giúp tái tạo năng lượng làm việc mà còn góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống một cách rõ rệt.
Trong thời gian sắp tới, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết, công đoàn các cấp sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc tổng hợp ý kiến từ cơ sở, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một hệ thống quy định phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và duy trì mối quan hệ lao động ổn định, hài hòa trong bối cảnh mới.
Theo đánh giá của các chuyên gia, thực tế về lịch nghỉ lễ trong năm 2026 cũng đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn trong việc tổ chức lịch nghỉ. Việc bố trí các kỳ nghỉ liên tục, thay vì ngắt quãng, không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho bản thân người lao động mà còn tạo ra hiệu ứng tích cực cho nền kinh tế. Các ngành dịch vụ, du lịch và vận tải thường ghi nhận mức tăng trưởng mạnh mẽ trong những dịp nghỉ lễ dài ngày, minh chứng cho tác động kinh tế rộng lớn của một chính sách nghỉ phép hợp lý.
