Ngày 17/4, TAND TP HCM mở phiên xử sơ thẩm vụ kiện tranh chấp lao động giữa ông Nguyễn Văn A (57 tuổi, cựu cửa hàng trưởng) và Công ty CP Vật tư Nông nghiệp X (công ty). Ông A yêu cầu công ty bồi thường hơn 1,2 tỷ đồng vì bị sa thải trái pháp luật sau 24 năm 6 tháng làm việc.
Diễn biến vụ việc
Theo đơn khởi kiện, ông A bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 10/1998, giữ chức vụ cửa hàng trưởng. Tháng 4/2022, công ty thông báo sa thải ông với lý do vi phạm kỷ luật lao động, cụ thể là “không chấp hành sự điều động của công ty”.
Ông A cho rằng quyết định sa thải là trái pháp luật vì công ty không tuân thủ quy trình xử lý kỷ luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Ông yêu cầu công ty nhận trở lại làm việc, bồi thường tiền lương trong thời gian bị sa thải, tiền bảo hiểm xã hội và các khoản phụ cấp khác, tổng số tiền hơn 1,2 tỷ đồng.
Phía công ty phản đối
Đại diện công ty cho biết ông A đã vi phạm nội quy lao động khi từ chối nhận nhiệm vụ mới do công ty phân công. Công ty khẳng định quy trình kỷ luật được thực hiện đúng theo quy định, có biên bản họp và có sự tham gia của tổ chức công đoàn.
Tuy nhiên, ông A phản bác rằng công ty đã không lấy ý kiến của tổ chức công đoàn trước khi ra quyết định sa thải, vi phạm Điều 122 Bộ luật Lao động 2019. “Tôi đã làm việc hơn 24 năm, chưa từng bị kỷ luật. Công ty sa thải tôi chỉ vì tôi không đồng ý với quyết định điều chuyển trái quy định”, ông A nói.
Kết quả phiên tòa
Sau khi xem xét các tài liệu, chứng cứ, HĐXX nhận thấy công ty đã vi phạm quy trình xử lý kỷ luật lao động, cụ thể là không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Do đó, quyết định sa thải ông A là trái pháp luật.
Tòa tuyên buộc công ty nhận ông A trở lại làm việc, bồi thường tiền lương trong thời gian bị sa thải (từ tháng 4/2022 đến tháng 4/2025) với số tiền hơn 1,2 tỷ đồng, đồng thời đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ cho ông trong thời gian này.
Tác động và bài học
Vụ việc là lời cảnh báo cho các doanh nghiệp về việc tuân thủ quy trình kỷ luật lao động. Theo luật sư Nguyễn Văn B (Đoàn Luật sư TP HCM), “khi sa thải người lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo đúng trình tự, thủ tục, đặc biệt là phải có sự tham gia của tổ chức công đoàn. Nếu không, quyết định sẽ bị tuyên vô hiệu”.
