Cải cách hành chính 2026-2030: Tăng lương, số hóa dịch vụ, đạt 95% hài lòng
Trong kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030, Thủ tướng đã đưa ra hàng loạt yêu cầu quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy công quyền. Một trong những điểm nhấn chính là việc xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm cho cán bộ, công chức, viên chức, phù hợp với chức năng và nhiệm vụ cụ thể của từng đơn vị. Đây sẽ là nền tảng cơ bản để thực hiện công tác tuyển dụng, bổ nhiệm và sử dụng nhân sự một cách khoa học và minh bạch hơn.
Đổi mới toàn diện từ đào tạo đến quản lý nhân tài
Chương trình, tài liệu và phương pháp bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được đổi mới triệt để, dựa trên vị trí việc làm và khung năng lực được xác định rõ ràng. Đồng thời, lãnh đạo Chính phủ nhấn mạnh việc hoàn thiện các quy định để thực hiện hiệu quả các cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ nhân sự. Một bước tiến quan trọng khác là xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài, đi kèm với cơ chế theo dõi, đánh giá và sàng lọc thường xuyên, đảm bảo tính công khai và minh bạch.
Số hóa dịch vụ và loại bỏ thủ tục phiền hà
Cùng với việc hoàn thành sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế và doanh nghiệp nhà nước, Thủ tướng yêu cầu hoàn thiện cơ chế tự chủ tài chính cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Tất cả các thủ tục hành chính đủ điều kiện sẽ được cung cấp thông qua dịch vụ công trực tuyến toàn trình, giúp người dân và doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí. Những thủ tục rườm rà, chồng chéo, dễ bị lợi dụng để tham nhũng và gây khó khăn sẽ bị loại bỏ hoàn toàn. Đồng thời, các giấy tờ yêu cầu chứng thực không cần thiết cũng sẽ được cắt giảm đáng kể.
Mục tiêu hài lòng cao và điều chỉnh lương cơ sở
Mục tiêu tổng thể của kế hoạch này là đạt mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp khi giải quyết thủ tục hành chính tối thiểu 95%, trong đó các lĩnh vực nhạy cảm như đất đai, xây dựng và đầu tư phải đạt ít nhất 90%. Hiện tại, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức là 2,34 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2024, với công thức tính lương dựa trên hệ số lương.
Tuy nhiên, trong thảo luận tại Quốc hội cuối tháng 10/2025, đại biểu Trần Quốc Tuấn, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Vĩnh Long, đã chỉ ra rằng mức lương này không còn phù hợp với thực tế. Ông cho biết chi phí sinh hoạt tối thiểu trung bình tại các đô thị, bao gồm ăn uống, đi lại, điện nước và học phí, đã vượt quá 4,5-5 triệu đồng/người/tháng. Vì vậy, ông kiến nghị Quốc hội và Chính phủ cần tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026.
Thủ tướng Phạm Minh Chính sau đó đã xác nhận rằng Chính phủ sẽ trình phương án tăng lương sớm hơn mốc dự kiến là 1/7/2026, dựa trên các ý kiến đóng góp từ đại biểu, với đề xuất áp dụng từ đầu năm 2026. Nghị quyết kỳ họp thứ 10 của Quốc hội khóa XV vào tháng 12/2025 cũng đã giao nhiệm vụ cho Chính phủ điều chỉnh một loạt các khoản phụ cấp, lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các trợ cấp khác trong năm 2026, nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động và người hưởng chính sách.
