Tập đoàn Masan (HoSE: MSN) đang đẩy mạnh chiến lược đầu tư vào con người, xem đây là nền tảng cho tăng trưởng dài hạn. Trong nửa đầu năm 2026, Masan triển khai nhiều sáng kiến phát triển lãnh đạo và thu hút nhân tài, nhằm chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng mới và hiện thực hóa tham vọng Go Digital - Go Global.
Xây dựng năng lực lãnh đạo cho giai đoạn tăng trưởng mới
Sự khác biệt giữa doanh nghiệp tăng trưởng nhanh và bền vững nằm ở khả năng chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo trước khi quy mô vận hành trở thành áp lực. Masan đã triển khai chương trình Masan 100 Future Leaders, chọn khoảng 100 cá nhân từ hơn 50.000 nhân sự (chưa đến 0,2% lực lượng lao động) để đào tạo chuyên sâu cùng Korn Ferry, tổ chức tư vấn lãnh đạo hàng đầu thế giới. Chương trình bao gồm cố vấn 1:1, học hỏi từ lãnh đạo cấp cao, tiếp cận thông lệ quản trị quốc tế và tham gia dự án chiến lược.
Tinh thần này cũng thể hiện tại Masan Consumer (HoSE: MCH). Dù doanh thu 5 tháng đầu năm đạt 12.732 tỉ đồng, tăng 12,9% so với cùng kỳ, MCH vẫn kiện toàn Ban Điều hành với các vị trí phụ trách kinh doanh, vận hành và tài chính. Việc chuẩn bị nhân sự khi doanh nghiệp đang tăng trưởng tốt phản ánh tư duy quản trị: năng lực lãnh đạo cần được chuẩn bị trước một bước.
Kiến tạo môi trường để nhân tài phát triển và tạo giá trị
Nếu đội ngũ lãnh đạo quyết định tầm nhìn, thế hệ nhân tài trẻ là lực lượng tạo động lực tăng trưởng mới. Chương trình MYE-Tech 2026 đã chọn 17 kỹ sư xuất sắc từ hàng nghìn hồ sơ trên cả nước, tiếp cận trực tiếp các bài toán kinh doanh và công nghệ. Tech Talk Day giúp ứng viên trao đổi với chuyên gia, tìm hiểu dự án AI, dữ liệu và chuyển đổi số.
Masan cũng đầu tư vào nền tảng quản trị nhân sự. Cuối tháng 6.2026, hệ thống MyHR Workday được vận hành trên toàn hệ sinh thái theo định hướng "One Masan - One System - One HR Experience", kết nối hơn 50.000 nhân sự. Workday số hóa quy trình, chuẩn hóa dữ liệu, tăng phối hợp giữa các đơn vị và hỗ trợ quản lý ra quyết định nhanh hơn dựa trên dữ liệu thời gian thực, mang lại trải nghiệm minh bạch cho người lao động.
Đầu tư vào con người để tạo dựng lợi thế cạnh tranh dài hạn
Năm 2026, Masan được HR Asia vinh danh ở ba hạng mục: Best Companies to Work for in Asia, People Transformation Awards và Tech Empowerment Awards. Masan Consumer là doanh nghiệp FMCG Việt Nam duy nhất trong Top 100 Best Companies to Work for in Southeast Asia 2025 của Fortune; Masan High-Tech Materials (UPCOM: MSR) vào Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2026; Phúc Long Heritage nhận hai giải thưởng của HR Asia về nơi làm việc tốt nhất và đa dạng, bình đẳng, hòa nhập.
Giá trị lớn nhất của các giải thưởng không nằm ở danh hiệu mà phản ánh chiến lược nhất quán: xem con người là nền tảng tăng trưởng dài hạn. Trong bối cảnh AI rút ngắn chu kỳ đổi mới, lợi thế bền vững không chỉ đến từ công nghệ hay quy mô, mà từ đội ngũ liên tục học hỏi, thích ứng và dẫn dắt đổi mới.
Với Masan, đầu tư vào con người không chỉ đáp ứng mục tiêu hiện tại mà kiến tạo thế hệ lãnh đạo và nhân tài cho chặng đường phát triển tiếp theo, từng bước hiện thực hóa khát vọng đưa thương hiệu Việt vươn tầm khu vực và thế giới.
