Ngày 9.7, HDBank tiếp tục được HR Asia vinh danh là 'Nơi làm việc tốt nhất châu Á', trở thành ngân hàng duy nhất đạt giải thưởng này 9 năm liên tiếp. Ngân hàng cũng được trao giải 'Chuyển đổi năng lực nhân sự' nhờ những nỗ lực vượt trội trong phát triển nguồn nhân lực.
Chỉ số gắn kết và cam kết ấn tượng
Báo cáo sơ bộ năm 2026 cho thấy, mức độ gắn kết tổng thể của cán bộ nhân viên HDBank đạt 90%, tăng từ 85% của năm 2025. Chỉ số Cam kết đạt 92%, trong đó mức độ mong muốn gắn bó lâu dài với ngân hàng đạt 4,69/5 điểm. Ở trụ cột GROUP, chỉ số Collaboration đạt 4,06 điểm; tiêu chí 'Sẵn lòng hỗ trợ đồng nghiệp' đạt 4,69 điểm và chỉ số Trust về sự tôn trọng chuyên môn đạt 4,67 điểm.
Văn hóa doanh nghiệp bền vững
Những kết quả trên là thành quả của các giá trị văn hóa doanh nghiệp được bồi đắp qua nhiều năm. Các chương trình như 'Tôi yêu HDBank', Hội nghị lãnh đạo 'Thắp lửa niềm tin' được duy trì suốt một thập kỷ, tạo không gian kết nối và truyền cảm hứng. Các nền tảng nội bộ như Power Home và Viva Engage cũng được hoàn thiện, thúc đẩy môi trường làm việc số năng động.
Đầu tư mạnh mẽ vào đào tạo
HDBank triển khai các chương trình trọng điểm như HDBank Next Leaders, 'Banker chào kỷ nguyên mới', Mini MBA, cùng hơn 1.000 khóa đào tạo về AI, kỹ năng số và kỹ năng mềm. Gần 140.000 lượt cán bộ nhân viên đã tham gia các chương trình này, góp phần hình thành đội ngũ có tư duy học tập liên tục, thích ứng linh hoạt trong kỷ nguyên số.
Theo đại diện HDBank, ngân hàng sẽ tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị và vận hành, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, nhân văn và giàu cơ hội phát triển.
