SHS đề xuất nâng trần thù lao HĐQT lên 1,5% lợi nhuận sau thuế tại ĐHĐCĐ 2026
Tại Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026, Công ty Cổ phần Chứng khoán Sài Gòn – Hà Nội (SHS) đã công bố thông tin về khoản thù lao và thưởng dành cho Hội đồng quản trị (HĐQT) trong năm 2025. Theo đó, công ty đã chi khoảng 9,31 tỷ đồng, nằm trong khung tối đa 1% lợi nhuận sau thuế và không vượt quá 10 tỷ đồng. Bước sang năm 2026, SHS trình cổ đông phương án điều chỉnh trần thù lao lên mức tối đa 1,5% lợi nhuận sau thuế, đồng thời quy định mức tối thiểu không thấp hơn 6 tỷ đồng. Việc phân bổ cụ thể sẽ do Chủ tịch HĐQT quyết định dựa trên kết quả kinh doanh thực tế của công ty.
Cổ đông bày tỏ băn khoăn về cơ chế thù lao chưa gắn với hiệu quả hoạt động
Trong phần thảo luận tại đại hội, một cổ đông đã bày tỏ lo ngại về đề xuất nâng thù lao HĐQT từ mức tối đa 1% lên 1,5%. Cổ đông này cho rằng cơ chế hiện tại chưa thực sự gắn chặt với hiệu quả hoạt động của công ty, đặc biệt là chưa liên kết trực tiếp với lợi ích của cổ đông. Theo đó, cổ đông đề xuất xây dựng cơ chế thù lao dựa trên chỉ tiêu lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu (EPS). Cơ chế này sẽ hoạt động theo hướng: nếu đạt mức cơ sở, HĐQT sẽ được hưởng tỷ lệ thù lao nhất định; còn khi vượt kế hoạch, sẽ được hưởng thêm theo cơ chế lũy tiến, nhằm tạo động lực rõ ràng hơn cho ban lãnh đạo.
Chủ tịch HĐQT phản hồi: Đề xuất nhằm tạo động lực trong bối cảnh tăng trưởng cao
Phản hồi lại ý kiến của cổ đông, Chủ tịch HĐQT Đỗ Quang Vinh cho biết kế hoạch lợi nhuận năm 2026 của SHS là hơn 1.700 tỷ đồng, cao hơn đáng kể so với mức hơn 1.300 tỷ đồng của năm 2025. Do đó, mục tiêu tăng trưởng được đánh giá là tương đối cao và đầy thách thức. Trong bối cảnh này, việc đề xuất nâng trần thù lao lên 1,5% được xem là một công cụ quan trọng để tạo động lực, gắn trách nhiệm của HĐQT với các mục tiêu tăng trưởng đã đề ra.
Ông Vinh cũng nhấn mạnh rằng, trên thực tế, các khoản thù lao luôn được kiểm soát chặt chẽ, và mức chi trả thực tế thường thấp hơn so với trần cho phép. Việc điều chỉnh từ 1% lên 1,5% trong năm 2026 về bản chất là quay trở lại mức từng áp dụng trước đây, đồng thời đã được tham khảo từ mặt bằng chung tại nhiều công ty chứng khoán trên thị trường. Lãnh đạo SHS khẳng định nguyên tắc xuyên suốt là thù lao phải gắn với hiệu quả thực tế và lợi ích của cổ đông. Trong trường hợp kết quả kinh doanh không đạt kỳ vọng, sẽ không có việc chi trả thù lao ở mức cao.
Ban lãnh đạo ghi nhận ý kiến và cam kết nghiên cứu cải tiến cơ chế
Ban lãnh đạo SHS đã ghi nhận ý kiến của cổ đông và cho biết sẽ nghiên cứu các phương án cải tiến cơ chế thù lao trong các kỳ đại hội tới nếu cần thiết. Điều này thể hiện sự cởi mở và sẵn sàng điều chỉnh để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong việc quản lý nguồn lực công ty.
Kế hoạch kinh doanh năm 2026 và dự án tăng vốn điều lệ
Đại hội đồng cổ đông cũng đã thông qua kế hoạch kinh doanh năm 2026 với doanh thu mục tiêu đạt 3.739 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế là 1.718 tỷ đồng, tăng nhẹ so với cùng kỳ năm trước. Bên cạnh đó, SHS dự kiến tăng vốn điều lệ từ khoảng 8.994 tỷ đồng lên hơn 10.000 tỷ đồng thông qua ba phương án phát hành, với tổng khối lượng khoảng 107 triệu cổ phiếu.
Nguồn vốn huy động dự kiến sẽ được ưu tiên cho các hoạt động then chốt như:
- Cho vay ký quỹ để mở rộng dịch vụ tài chính.
- Đầu tư vào các dự án tiềm năng nhằm tối ưu hóa lợi nhuận.
- Nâng cấp hạ tầng công nghệ để nâng cao năng lực cạnh tranh và mở rộng quy mô hoạt động.
Những động thái này cho thấy SHS đang nỗ lực củng cố vị thế trên thị trường chứng khoán, đồng thời đảm bảo sự phát triển bền vững trong tương lai.
