Trong cuộc họp mới đây, Phó Thủ tướng đã đưa ra những chỉ đạo quan trọng về việc xây dựng dự thảo Nghị định liên quan đến quản lý doanh nghiệp nhà nước. Nguyên tắc xuyên suốt được nhấn mạnh là phải vừa quán triệt sâu sắc Nghị quyết 79-NQ/TW của Bộ Chính trị, vừa tuân thủ chặt chẽ các quy định của Đảng về công tác cán bộ.
Đảm bảo tính thống nhất với hệ thống pháp luật
Dự thảo Nghị định cần bảo đảm sự thống nhất cao với Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp và các luật liên quan khác. Điều này nhằm tạo ra một khung pháp lý đồng bộ, tránh chồng chéo và nâng cao hiệu quả quản lý.
Mục tiêu cụ thể đến năm 2030
Một trong những mục tiêu quan trọng được đặt ra là đến năm 2030, 100% tập đoàn và tổng công ty nhà nước sẽ áp dụng các nguyên tắc quản trị theo chuẩn mực của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD). Đây là bước tiến quan trọng trong việc hội nhập quốc tế và nâng cao năng lực cạnh tranh của khu vực kinh tế nhà nước.
Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính
Phó Thủ tướng yêu cầu tiếp tục cải cách mạnh mẽ thủ tục hành chính, đẩy mạnh phân cấp và phân quyền nhằm nâng cao tính tự chủ và tự chịu trách nhiệm của các doanh nghiệp nhà nước. Tuy nhiên, việc phân cấp phải được thực hiện một cách khoa học.
Phân định rõ ràng thẩm quyền
Phân cấp phải gắn liền với việc phân định rạch ròi, minh bạch thẩm quyền bổ nhiệm giữa Thủ tướng Chính phủ, cơ quan đại diện chủ sở hữu và doanh nghiệp. Điều này nhằm bảo đảm không xảy ra tình trạng chồng chéo hoặc bỏ trống trách nhiệm trong quá trình quản lý và điều hành.
Tập trung vào các chức danh then chốt
Phó Thủ tướng đặc biệt lưu ý cần tập trung vào hai chức danh then chốt là Chủ tịch Hội đồng thành viên và Tổng Giám đốc. Đây là những vị trí có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp nhà nước.
Quy định cụ thể cho các trường hợp đặc biệt
Văn bản cũng cần quy định cụ thể các trường hợp "cần thiết, cấp bách" để cơ quan có thẩm quyền có căn cứ xem xét, quyết định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức và thực hiện các quy trình cán bộ liên quan. Điều này giúp tăng tính linh hoạt trong công tác nhân sự mà vẫn đảm bảo tuân thủ quy định.
Những chỉ đạo của Phó Thủ tướng thể hiện sự quyết tâm trong việc hoàn thiện khung pháp lý, nâng cao hiệu quả quản trị và thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của khu vực doanh nghiệp nhà nước trong thời gian tới.
