Thủ tướng Phạm Minh Chính vừa có phát biểu quan trọng tại Hội nghị toàn quốc về công tác cán bộ, nhấn mạnh nguyên tắc 'có vào, có ra, có lên, có xuống' trong quy hoạch, luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ. Đây là một trong những nội dung được Trung ương thống nhất cao, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.
Nguyên tắc 'có vào, có ra, có lên, có xuống'
Theo Thủ tướng, công tác cán bộ cần thực hiện nghiêm túc, khách quan, công khai, minh bạch. Nguyên tắc 'có vào, có ra, có lên, có xuống' không chỉ là khẩu hiệu mà phải được thể chế hóa thành các quy định cụ thể. Điều này đòi hỏi các cấp, các ngành phải đánh giá đúng năng lực, phẩm chất của cán bộ, từ đó có kế hoạch bố trí, sử dụng hiệu quả.
Thống nhất trong toàn hệ thống
Thủ tướng khẳng định, Trung ương đã nhất quán quan điểm này trong suốt quá trình lãnh đạo. Việc luân chuyển cán bộ không chỉ giúp đào tạo, rèn luyện mà còn ngăn ngừa tình trạng cục bộ, lợi ích nhóm. 'Có vào' là thu hút nhân tài; 'có ra' là loại bỏ những người không đủ năng lực, phẩm chất; 'có lên' là khen thưởng, đề bạt xứng đáng; 'có xuống' là kỷ luật, điều chuyển phù hợp.
Đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả
Để thực hiện tốt nguyên tắc này, Thủ tướng yêu cầu các cơ quan chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát. Công tác cán bộ phải dựa trên tiêu chí rõ ràng, tránh cảm tính, chủ quan. Đồng thời, cần có cơ chế bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Phát biểu của Thủ tướng nhận được sự đồng tình của nhiều đại biểu. Họ cho rằng, nếu thực hiện nghiêm túc, công tác cán bộ sẽ góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.
