Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và quản lý người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Văn bản này có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, thiết lập khung chế tài nghiêm khắc nhằm bảo vệ quyền lợi tiền lương của người lao động.
Các hành vi vi phạm về tiền lương bị xử phạt
Theo khoản 2 Điều 23 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị phạt hành chính nếu thực hiện một trong các hành vi sau:
- Không chi trả lương đúng hạn hoặc chi trả không đầy đủ theo hợp đồng lao động.
- Cắt giảm, không chi trả hoặc trả thiếu tiền lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc tiền lương trong thời gian ngừng việc.
- Can thiệp, hạn chế quyền tự do chi tiêu thu nhập của người lao động; ép buộc mua hàng hóa, dịch vụ từ doanh nghiệp hoặc đơn vị chỉ định.
- Khấu trừ lương trái quy định.
- Không thanh toán hoặc trả không đủ lương khi tạm thời điều chuyển nhân sự hoặc trong thời gian đình công.
- Không giải quyết hoặc thanh toán thiếu tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, mất việc.
- Không tạm ứng lương hoặc tạm ứng thiếu trong thời gian tạm đình chỉ công tác; hoặc không truy lĩnh đủ lương nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật.
Mức phạt theo số lượng lao động bị ảnh hưởng
Mức phạt tiền được tính theo số lượng người lao động bị xâm phạm quyền lợi. Đối với cá nhân người sử dụng lao động, mức phạt cụ thể như sau:
- Từ 1 đến 10 người lao động: phạt từ 5 triệu đến 10 triệu đồng.
- Từ 11 đến 50 người lao động: phạt từ 10 triệu đến 20 triệu đồng.
- Từ 51 đến 100 người lao động: phạt từ 20 triệu đến 30 triệu đồng.
- Từ 101 đến 300 người lao động: phạt từ 30 triệu đến 50 triệu đồng.
- Từ 301 người lao động trở lên: phạt từ 50 triệu đến 100 triệu đồng.
Lưu ý: Theo Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt trên áp dụng cho cá nhân. Nếu tổ chức, doanh nghiệp vi phạm, mức phạt sẽ gấp 2 lần. Như vậy, doanh nghiệp vi phạm với từ 301 người lao động có thể bị phạt tối đa 100 triệu đồng.
Biện pháp khắc phục hậu quả
Ngoài nộp phạt, người sử dụng lao động phải chi trả toàn bộ tiền lương còn thiếu hoặc chậm trả, kèm theo tiền lãi tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động.
