Bộ Nội vụ đề xuất nghị định mới về xử lý kỷ luật viên chức
Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức và hiện đang lấy ý kiến nhân dân trên Cổng thông tin điện tử Chính phủ. Theo Bộ Nội vụ, việc này nhằm giải quyết những vướng mắc phát sinh trong thực tiễn, đồng thời bảo đảm tính thống nhất và hiệu quả trong quản lý viên chức.
Mục tiêu và sự cần thiết của dự thảo
Dự thảo Nghị định được ban hành để thay thế các quy định tại Nghị định số 112/2020/NĐ-CP và Nghị định số 71/2023/NĐ-CP. Mục tiêu chính là thể chế hóa chủ trương của Đảng và Luật Viên chức năm 2025, đồng thời bảo đảm sự đồng bộ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sau khi Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi) năm 2025 có hiệu lực. Điều này góp phần nâng cao hiệu lực và hiệu quả trong sử dụng, quản lý viên chức.
Những điểm mới đáng chú ý trong dự thảo
Dự thảo Nghị định có bố cục 5 chương, 27 điều, quy định chi tiết về nguyên tắc, hình thức, thẩm quyền, và trình tự xử lý kỷ luật. Một số nội dung mới bao gồm:
- Nguyên tắc xử lý kỷ luật: Bổ sung quy định về xử lý kỷ luật đảng liên quan đến hoạt động công vụ, với hình thức cao nhất được áp dụng. Đồng thời, sửa đổi định nghĩa tái phạm, theo đó viên chức vi phạm lại trong vòng 12 tháng sau khi quyết định kỷ luật có hiệu lực sẽ bị coi là tái phạm.
- Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật: Dự thảo bỏ quy định về viên chức đang nghỉ phép được cho phép, nhằm tránh tình trạng lợi dụng kéo dài việc xử lý. Ngoài ra, bổ sung quy định cho nam giới đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trong trường hợp đặc biệt.
- Loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm kỷ luật: Dự thảo bổ sung các quy định cụ thể để bảo đảm tính thống nhất với Luật Viên chức năm 2025 và các văn bản của Đảng, bao gồm việc đình chỉ hoặc hủy bỏ quyết định kỷ luật trong một số trường hợp.
- Hành vi bị xử lý kỷ luật: Sửa đổi để phù hợp với Luật Viên chức năm 2025, bỏ mức độ vi phạm "gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng" để thống nhất với quy định về đảng viên.
- Thẩm quyền xử lý kỷ luật: Bỏ quy định về viên chức giữ chức vụ do bầu, nhằm phù hợp với Luật Viên chức năm 2025.
- Tổ chức họp kiểm điểm: Bổ sung quy định những người trong cùng vụ việc không được chủ trì họp, đảm bảo tính khách quan. Thành phần dự họp cũng được điều chỉnh, bỏ đại diện công đoàn theo chỉ đạo của Bộ Chính trị.
- Hội đồng kỷ luật: Quy định số lượng thành viên là 3 người, tạo sự linh hoạt và kịp thời trong xử lý.
- Xử lý kỷ luật với người đã thôi việc, nghỉ hưu: Điều chỉnh thẩm quyền và trình tự để phù hợp với Luật Viên chức năm 2025, bỏ các quy định liên quan đến Quốc hội và Thủ tướng Chính phủ trong một số trường hợp.
Kết luận
Dự thảo Nghị định này được kỳ vọng sẽ giải quyết kịp thời những khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn, đồng thời góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác sử dụng và quản lý viên chức. Việc lấy ý kiến nhân dân thể hiện sự minh bạch và dân chủ trong quá trình xây dựng chính sách.
