Nghị định 283/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026. Theo đó, nhiều hành vi vi phạm liên quan đến tiền lương sẽ bị xử phạt nghiêm khắc, với mức phạt lên đến 50 triệu đồng đối với cá nhân và 100 triệu đồng đối với tổ chức.
Các hành vi vi phạm bị xử phạt
Theo khoản 2 Điều 23 của Nghị định, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt nếu thực hiện một trong các hành vi sau: trả lương không đúng hạn theo quy định pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động.
Ngoài ra, các hành vi khác cũng bị xử lý bao gồm: hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc đơn vị khác do người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương không đúng quy định; không trả hoặc trả không đủ tiền lương khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc hoặc mất việc; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc; không trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc nếu người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động.
Mức phạt cụ thể theo số lượng người lao động bị vi phạm
Mức phạt được áp dụng dựa trên số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Cụ thể:
- Vi phạm từ 1 đến 10 người: phạt 5–10 triệu đồng.
- Vi phạm từ 11 đến 50 người: phạt 10–20 triệu đồng.
- Vi phạm từ 51 đến 100 người: phạt 20–30 triệu đồng.
- Vi phạm từ 101 đến 300 người: phạt 30–40 triệu đồng.
- Vi phạm từ 301 người trở lên: phạt 40–50 triệu đồng.
Biện pháp khắc phục hậu quả
Bên cạnh việc bị phạt tiền, người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền chậm trả, trả thiếu cho người lao động. Mức lãi suất được tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
Lưu ý về đối tượng áp dụng
Theo Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, mức phạt nêu trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt sẽ gấp 2 lần mức phạt đối với cá nhân. Do đó, đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên, tổ chức có thể bị phạt tới 100 triệu đồng.
Như vậy, từ ngày 10/9/2026, tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 5 triệu đến 50 triệu đồng (đối với cá nhân) hoặc lên đến 100 triệu đồng (đối với tổ chức). Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo việc trả lương đúng hạn và đầy đủ theo hợp đồng lao động.
