Một vụ kiện đòi bồi thường hơn 2 tỷ đồng giữa người lao động và doanh nghiệp vừa được TAND TP HCM đưa ra xét xử phúc thẩm. Người lao động cho rằng mình bị sa thải trái pháp luật và yêu cầu bồi thường thiệt hại, nhưng tòa án đã bác yêu cầu vì người này không đưa ra được chứng cứ chứng minh thiệt hại thực tế.
Nội dung vụ kiện
Nguyên đơn là ông N.V.T (ngụ quận Bình Thạnh, TP HCM), từng làm việc tại một công ty xuất nhập khẩu. Tháng 8/2020, ông bị công ty sa thải với lý do vi phạm kỷ luật lao động. Ông T cho rằng quyết định sa thải là trái pháp luật và khởi kiện ra tòa, yêu cầu công ty bồi thường tổng cộng hơn 2,1 tỷ đồng, bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, và các khoản thiệt hại khác.
Theo đơn kiện, ông T cho biết mình đã làm việc tại công ty từ năm 2015 với mức lương 15 triệu đồng/tháng. Sau khi bị sa thải, ông không thể tìm được việc làm mới, dẫn đến thu nhập bị giảm sút nghiêm trọng. Ông yêu cầu công ty bồi thường thiệt hại về tinh thần và vật chất.
Chi tiết khiến nguyên đơn thua kiện
Tại phiên tòa sơ thẩm, TAND quận Bình Thạnh đã bác toàn bộ yêu cầu của ông T. Lý do được tòa đưa ra là ông T không cung cấp được tài liệu, chứng cứ chứng minh thiệt hại thực tế. Cụ thể, ông không có giấy tờ xác nhận thu nhập trước và sau khi bị sa thải, không có chứng từ y tế hay tâm lý nào chứng minh tổn thất về tinh thần. Tòa cho rằng, việc ông T cho rằng mình bị thiệt hại là không có cơ sở.
Không đồng tình với phán quyết, ông T kháng cáo lên TAND TP HCM. Tại phiên phúc thẩm, đại diện công ty cho biết, việc sa thải ông T là đúng quy định vì ông đã vi phạm nội quy lao động nhiều lần. Công ty cũng cho rằng, ông T không đưa ra được bằng chứng về thiệt hại, nên yêu cầu bồi thường là vô lý.
Phán quyết cuối cùng
Sau khi xem xét các tài liệu, TAND TP HCM đã bác kháng cáo của ông T, giữ nguyên bản án sơ thẩm. Hội đồng xét xử nhận định, ông T không chứng minh được thiệt hại thực tế từ việc bị sa thải, nên không có căn cứ để chấp nhận yêu cầu bồi thường. Theo luật sư Nguyễn Văn A (Đoàn Luật sư TP HCM), trong các vụ tranh chấp lao động, người lao động cần phải cung cấp đầy đủ bằng chứng về thiệt hại như hợp đồng lao động, bảng lương, quyết định sa thải, và các giấy tờ liên quan đến thu nhập, sức khỏe.
Vụ việc là bài học cho người lao động khi khởi kiện đòi bồi thường: cần thu thập và lưu giữ đầy đủ chứng cứ chứng minh thiệt hại thực tế, nếu không sẽ khó có thể thắng kiện dù có căn cứ về việc vi phạm pháp luật lao động.
