Doanh nghiệp phục hồi được tạm dừng đóng BHXH từ 1/3/2026
Luật Phục hồi, phá sản năm 2025 vừa được thông qua đã quy định một chính sách mới quan trọng: doanh nghiệp và hợp tác xã đang áp dụng thủ tục phục hồi sẽ được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) vào quỹ hưu trí và tử tuất. Quy định này chính thức có hiệu lực từ ngày 01 tháng 3 năm 2026, nhằm hỗ trợ các đơn vị gặp khó khăn trong quá trình tái cấu trúc.
Chi tiết quy định tạm dừng đóng BHXH
Căn cứ vào khoản 3 Điều 30 của Luật Phục hồi, phá sản 2025, kể từ ngày thụ lý đơn yêu cầu áp dụng thủ tục phục hồi, doanh nghiệp và hợp tác xã sẽ được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời hạn tạm dừng này sẽ được thực hiện theo các quy định cụ thể của pháp luật về bảo hiểm xã hội, đảm bảo tính minh bạch và phù hợp với tình hình thực tế.
Đồng thời, khoản 2 Điều 86 của Luật Phục hồi, phá sản 2025 đã sửa đổi, bổ sung điểm a khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mở rộng đối tượng được hưởng chính sách này. Cụ thể, khi người sử dụng lao động được áp dụng thủ tục phục hồi theo quy định pháp luật, họ sẽ được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian tối đa là 12 tháng. Điều này tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các doanh nghiệp trong giai đoạn khó khăn, giúp giảm bớt gánh nặng tài chính.
Thực hiện tăng mức lương cơ sở và lương hưu từ tháng 3/2026
Trong một diễn biến liên quan, Thủ tướng Chính phủ đã chỉ đạo thực hiện việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở và lương hưu bắt đầu từ tháng 3 năm 2026. Nhiệm vụ này được nêu rõ trong Công văn số 38/TTg-QHĐP về triển khai thực hiện Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, ban hành ngày 09 tháng 01 năm 2026.
Theo Phụ lục kèm theo Công văn số 38/TTg-QHĐP năm 2026, Thủ tướng Chính phủ đã hướng dẫn chi tiết các nhiệm vụ điều chỉnh lương cơ sở và các chế độ phụ cấp, dựa trên Nghị quyết số 265/2025/QH15. Trong tháng 3/2026, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ tiến hành điều chỉnh một số loại phụ cấp và mức lương cơ sở, nhằm đảm bảo sự công bằng và cải thiện đời sống cho người lao động.
Đồng thời, chính phủ cũng sẽ tiến hành điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Mục tiêu của những điều chỉnh này là tiếp tục nâng cao chất lượng cuộc sống cho người hưởng lương và các đối tượng thụ hưởng chính sách an sinh xã hội, góp phần ổn định kinh tế - xã hội.
Hướng dẫn xếp lương công chức từ 1/3/2026
Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 1/2026/TT-BNV, có hiệu lực từ ngày 01 tháng 3 năm 2026, hướng dẫn việc xếp lương cho người được tuyển dụng vào công chức. Thông tư này áp dụng cho những người đã hưởng lương theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.
Cách xếp lương được quy định như sau:
- Nếu có ngạch công chức với hệ số bậc lương trùng với hệ số đang hưởng, người đó sẽ được xếp ngang bậc lương và tiếp tục hưởng tỷ lệ phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời điểm hưởng lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương theo vị trí việc làm được tuyển dụng.
- Nếu có ngạch công chức với hệ số bậc lương khác so với hệ số đang hưởng, việc xếp lương sẽ được phân theo từng tình huống cụ thể:
- Đối với trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: Căn cứ vào hệ số lương đang hưởng để xếp vào hệ số lương gần nhất (có thể cao hơn hoặc thấp hơn) trong ngạch công chức mới. Thời điểm hưởng lương mới tính từ ngày ký quyết định xếp lương.
- Đối với trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: Căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xác định hệ số lương gần nhất trong ngạch công chức mới.
- Nếu hệ số lương hoặc tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng cao hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng của ngạch công chức mới, người đó sẽ được xếp vào bậc lương cuối cùng và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.
Những quy định mới này nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xếp lương cho công chức, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình phục hồi và cải thiện đời sống người dân thông qua điều chỉnh lương.
