Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 267/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức có thể bị buộc thôi việc nếu gây lãng phí với thiệt hại trên 75 triệu đồng và không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, khắc phục hậu quả.
Đối tượng bị xử lý kỷ luật
Đối tượng bị xử lý kỷ luật bao gồm: người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi gây lãng phí ở cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách. Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí, hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí cũng thuộc diện bị xử lý.
Mức kỷ luật đối với người đứng đầu thiếu trách nhiệm
Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, quản lý để xảy ra hành vi gây lãng phí sẽ bị xử lý kỷ luật theo các mức sau:
- Khiển trách: áp dụng khi để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tiền, phạt cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.
- Cảnh cáo: áp dụng khi để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tù từ trên 3 năm đến 7 năm.
- Cách chức: áp dụng khi để xảy ra hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tù từ trên 7 năm đến 20 năm, chung thân hoặc tử hình.
Mức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí
Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí sẽ bị xử lý kỷ luật với các mức sau:
- Khiển trách: nếu vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 2 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng; hoặc vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng và thuộc một trong các trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật.
- Cảnh cáo: nếu đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách mà tái phạm (trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự); hoặc vi phạm lần đầu, gây thiệt hại từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
- Cách chức: áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý nếu đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm (trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự); hoặc có hành vi gây lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả.
- Buộc thôi việc: áp dụng với công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí nếu đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức (đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) hoặc cảnh cáo (đối với người không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) mà tái phạm, trừ trường hợp bị xem xét xử lý trách nhiệm hình sự. Ngoài ra, hình thức buộc thôi việc cũng áp dụng nếu có hành vi gây lãng phí lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng, người vi phạm không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc một trong các trường hợp tăng nặng mức kỷ luật theo quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.
