Bộ Chính trị chỉ ra những hạn chế trong công tác kiểm điểm và đánh giá cán bộ
Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú vừa ký ban hành Kết luận số 12 của Bộ Chính trị về kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể và cá nhân tại các ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, Đảng ủy trực thuộc Trung ương, cùng với tập thể và cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị ở Trung ương trong năm 2025. Kết luận này không chỉ ghi nhận những thành tích đạt được mà còn thẳng thắn chỉ ra nhiều điểm yếu cần được khắc phục ngay lập tức.
Những tồn tại trong quá trình kiểm điểm và đánh giá
Theo đánh giá của Bộ Chính trị, tại một số địa phương và cơ quan, việc thực hiện kiểm điểm vẫn chưa tuân thủ đúng các nguyên tắc và quy định của Đảng về tự phê bình và phê bình. Đáng chú ý, có trường hợp cá nhân vắng mặt hoặc không trực tiếp tham gia kiểm điểm nhưng vẫn được đánh giá và xếp loại một cách thiếu chính xác. Quá trình đóng góp ý kiến tại nhiều nơi còn mang tính hình thức, qua loa, với biểu hiện nể nang và né tránh những vấn đề nhạy cảm.
Các ý kiến góp ý cho cá nhân thường chỉ dừng lại ở mức độ thống nhất theo bản tự kiểm điểm hoặc ý kiến chung của người đứng đầu, thiếu sự thẳng thắn và mang tính động viên nhiều hơn là phê bình thực chất. Việc cụ thể hóa các tiêu chí đánh giá theo từng chức danh và nhóm chức danh, gắn liền với sản phẩm công việc, vẫn chưa được thực hiện triệt để ở một số địa phương. Quá trình chấm điểm còn lúng túng, cảm tính, và không bám sát các tiêu chí đã được quy định.
Một số nơi, việc đánh giá và xếp loại chưa phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Có trường hợp đề xuất xếp loại "hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" dù chưa hoàn thành các chỉ tiêu hoặc nhiệm vụ được giao, hoặc tỷ lệ cá nhân được xếp loại xuất sắc vượt quá quy định cho phép.
Yêu cầu khắc phục và nâng cao tính thực chất
Để cải thiện tình hình, Bộ Chính trị yêu cầu các cấp ủy, đặc biệt là người đứng đầu, phải thực hiện kiểm điểm tự phê bình và phê bình một cách dân chủ, với tinh thần chiến đấu cao. Đánh giá cán bộ cần chuyển từ phương pháp cảm tính sang dựa trên dữ liệu và kết quả công việc cụ thể, nhằm tạo ra một thước đo chính xác cho việc bố trí và sử dụng cán bộ trong tương lai.
Bộ Chính trị cũng đưa ra các chỉ đạo cụ thể:
- Những trường hợp vắng mặt chưa kiểm điểm phải tiến hành kiểm điểm bổ sung ngay lập tức.
- Thực hiện rà soát và hạ mức xếp loại đối với các tập thể, cá nhân không đảm bảo tiêu chí hoặc vượt tỷ lệ xếp loại xuất sắc.
- Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Bổ sung và hoàn thiện hồ sơ kiểm điểm tập thể, cá nhân theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, hoàn thành trước ngày 1 tháng 4.
- Các giải pháp khắc phục khuyết điểm phải có kế hoạch rõ ràng trước ngày 15 tháng 4.
Phân công nhiệm vụ và hướng dẫn chi tiết
Bộ Chính trị giao nhiệm vụ cho Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Trung ương để nghiên cứu và hướng dẫn việc đánh giá định kỳ hằng quý. Các tỉnh ủy, thành ủy, và Đảng ủy trực thuộc Trung ương được yêu cầu chỉ đạo cụ thể hóa nội dung kiểm điểm, đồng thời xây dựng bộ tiêu chí đánh giá và xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý của mình.
Ban Tổ chức Trung ương cũng được giao nghiên cứu hướng dẫn việc đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, dựa trên Kết luận 198 của Bộ Chính trị. Hằng năm, Ban Tổ chức Trung ương sẽ ban hành văn bản hướng dẫn về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong toàn bộ hệ thống chính trị. Ngoài ra, ban này có trách nhiệm tổng hợp, thẩm định, và báo cáo kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với các tập thể, cá nhân thuộc diện quản lý của Bộ Chính trị và Ban Bí thư.
