Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu thẩm định Hồ sơ dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ. Đáng chú ý, dự thảo Luật do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo đã đề xuất bổ sung một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương mới vào Bộ luật Lao động.
Theo tài liệu được công bố, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 112 của Bộ luật Lao động về nghỉ lễ, Tết. Cụ thể, dự thảo bổ sung điểm g vào sau điểm e khoản 1 của điều này với nội dung: "Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày (ngày 24 tháng 11 Dương lịch)".
Ngày Văn hóa Việt Nam – chủ trương từ Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị
Bộ Nội vụ cho biết, Nghị quyết số 80 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam đã thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là "Ngày Văn hóa Việt Nam". Chủ trương này nhằm dành cho người lao động một ngày nghỉ và được hưởng nguyên lương, qua đó nâng cao khả năng thụ hưởng văn hóa của Nhân dân, tạo điều kiện cho đội ngũ văn nghệ sĩ được động viên sáng tạo, đồng thời để toàn xã hội đề cao và thực hành lối sống văn hóa, văn minh.
Nếu dự thảo Luật được Quốc hội thông qua, người lao động trên cả nước sẽ có thêm một ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong năm, qua đó nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết từ 11 ngày lên 12 ngày. Đây là một trong những thay đổi đáng chú ý nhất trong đợt sửa đổi luật lần này, tác động trực tiếp đến hàng triệu người lao động và doanh nghiệp.
Giao Thủ tướng quyết định lịch nghỉ cụ thể hằng năm
Bên cạnh đề xuất bổ sung ngày nghỉ mới, cơ quan soạn thảo cũng kiến nghị hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ theo quy định. Bộ trưởng Bộ Nội vụ có trách nhiệm thông báo việc thực hiện lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm theo quyết định của Thủ tướng trước ngày 30/9 của năm liền kề trước đó.
Theo Bộ Nội vụ, quy định này được đưa ra nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp chủ động xây dựng các chương trình, kế hoạch phù hợp. Việc công bố sớm sẽ giúp tránh tình trạng thông báo sát ngày nghỉ như hiện nay, vốn gây không ít khó khăn cho người dân và doanh nghiệp trong việc sắp xếp sản xuất, kinh doanh cũng như kế hoạch cá nhân.
Quy định hiện hành về các ngày nghỉ lễ, Tết
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Điều 112 của Bộ luật này nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày, Quốc khánh 2/9 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (10/3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ trên, họ còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm cho người lao động Việt Nam theo luật hiện hành là 11 ngày, và dự kiến sẽ tăng lên 12 ngày sau khi thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị.
Việc bổ sung Ngày Văn hóa Việt Nam thành ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao đời sống tinh thần, đồng thời thúc đẩy các hoạt động văn hóa nghệ thuật trong cộng đồng. Dự thảo Luật hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình cơ quan có thẩm quyền xem xét thông qua.
