Lịch nghỉ 5 ngày đối với công chức, viên chức
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông báo số 9441 về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026. Theo đó, công chức, viên chức tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội sẽ được nghỉ 2 ngày theo quy định, gồm ngày 2/9 và ngày liền kề trước là 1/9. Để kéo dài kỳ nghỉ, Bộ Nội vụ hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8 sang làm bù vào thứ Bảy 22/8. Nhờ đó, cùng với ngày nghỉ cuối tuần, công chức, viên chức có kỳ nghỉ 5 ngày liên tiếp từ thứ Bảy 29/8 đến hết thứ Tư 2/9.
Người lao động doanh nghiệp được lựa chọn ngày nghỉ
Đối với người lao động làm việc tại doanh nghiệp, người sử dụng lao động bố trí nghỉ ngày 2/9 và lựa chọn thêm 1 trong 2 ngày: thứ Ba 1/9 hoặc thứ Năm 3/9. Phương án nghỉ phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện. Bộ Nội vụ khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ như đối với công chức, viên chức, đồng thời khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Các cơ quan, đơn vị phải bố trí lực lượng trực theo quy định trong thời gian nghỉ lễ, bảo đảm giải quyết công việc liên tục, xử lý kịp thời các tình huống phát sinh, không ảnh hưởng đến hoạt động phục vụ người dân và doanh nghiệp. Bộ Nội vụ cũng đề nghị các bộ, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh, bảo đảm cân đối cung cầu hàng hóa, ổn định giá cả thị trường trước, trong và sau kỳ nghỉ lễ, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
Quy định pháp lý về nghỉ lễ
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Điều 112 quy định các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Âm lịch 5 ngày, Ngày Chiến thắng 30/4 1 ngày, Ngày Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày, Quốc khánh 2/9 2 ngày và Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày (10/3 âm lịch). Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
