Từ ngày 1/7/2026, bảng lương theo vị trí việc làm dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ chính thức có hiệu lực, đánh dấu một bước thay đổi lớn trong hệ thống tiền lương khu vực công. Theo đó, chế độ tiền lương mới được xây dựng dựa trên nguyên tắc vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế cho hệ thống lương theo ngạch bậc hiện tại.
Những thay đổi chính trong bảng lương mới
Bảng lương mới sẽ bao gồm 3 bảng lương chính: bảng lương cán bộ, công chức, viên chức; bảng lương lực lượng vũ trang; và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ. Cụ thể, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ không thấp hơn mức lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trên thị trường lao động. Mức lương thấp nhất của lực lượng vũ trang sẽ bằng mức lương thấp nhất của công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ cho biết, việc xây dựng bảng lương mới nhằm thu hút, giữ chân người tài, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo tính toán, mức lương bình quân của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% so với hiện nay. Tuy nhiên, mức tăng cụ thể phụ thuộc vào vị trí việc làm và chức danh.
Lộ trình thực hiện cải cách tiền lương
Lộ trình cải cách tiền lương được chia làm 2 giai đoạn. Giai đoạn 1 từ ngày 1/7/2024, điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng, đồng thời điều chỉnh hệ số lương của một số ngạch bậc. Giai đoạn 2 từ ngày 1/7/2026, chính thức áp dụng bảng lương theo vị trí việc làm. Theo ông Nguyễn Trọng Bình, Vụ trưởng Vụ Tiền lương (Bộ Nội vụ), "việc áp dụng bảng lương mới sẽ tạo ra sự công bằng, minh bạch trong trả lương, gắn với hiệu quả công việc".
Tác động đến người lao động
Người lao động trong khu vực công sẽ được hưởng lương cao hơn, nhưng cũng yêu cầu trách nhiệm và năng suất lao động cao hơn. Bảng lương mới sẽ xóa bỏ tình trạng "ngang lương" giữa các vị trí có trình độ và trách nhiệm khác nhau. Đối với lực lượng vũ trang, mức lương sẽ được điều chỉnh phù hợp với tính chất công việc đặc thù. Dự kiến, ngân sách nhà nước sẽ chi thêm khoảng 20.000 tỷ đồng mỗi năm để thực hiện cải cách tiền lương này.
Những đối tượng chịu tác động
Các đối tượng chịu tác động bao gồm toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức từ trung ương đến địa phương; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ trong lực lượng vũ trang; công nhân công an; và người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Riêng đối với cán bộ, công chức cấp xã, bảng lương mới sẽ được thiết kế riêng phù hợp với đặc thù công việc.
Kết luận
Cải cách tiền lương là một bước đi quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc áp dụng bảng lương theo vị trí việc làm từ ngày 1/7/2026 hứa hẹn sẽ tạo động lực làm việc, nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Người lao động cần theo dõi sát sao các văn bản hướng dẫn để nắm bắt quyền lợi của mình.
