Buổi cà phê trò chuyện với chủ đề "Lương mới theo năng suất" đã được công đoàn và lãnh đạo Công ty TNHH MTV Kho vận Sài Gòn Co.op tổ chức tại một quán cà phê nhỏ ở phường Tân Định. Sự kiện có sự tham gia của hơn 20 nhân viên công ty, cùng nhau bàn luận về vấn đề tăng lương, những tâm tư, và đề xuất liên quan đến phương án trả lương 3P – một hệ thống trả lương hiện đại, công bằng dựa trên ba yếu tố: vị trí (position), năng lực (person) và hiệu suất (performance).
Áp lực trong tuyển dụng và giữ chân lao động
Ông Đỗ Xuân Thành, Phó giám đốc công ty, chia sẻ tại buổi trò chuyện rằng hiện nay đơn vị đang chịu nhiều áp lực trong hoạt động kinh doanh và tuyển dụng lao động phổ thông. Đặc biệt, vào mùa cao điểm, lượng hàng hóa tăng cao nhưng việc tuyển người gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, nhiều người lao động rất nỗ lực và mong muốn làm thêm để tăng lương, tăng thu nhập, nhưng cơ chế trả lương cũ chưa đáp ứng được nhu cầu này. Do đó, công ty đã nghiên cứu mô hình trả lương 3P với mục tiêu khuyến khích người lao động nâng cao hiệu quả công việc, tăng năng suất để cải thiện thu nhập. Điều này cũng mang lại lợi ích cho doanh nghiệp khi chi trả đúng người, đúng việc.
Thí điểm cơ chế lương mới 3P
Ông Thành cho biết, công ty đang thí điểm cơ chế lương mới 3P tại bộ phận soạn hàng. Dự kiến, thu nhập của người lao động có thể tăng hơn 40%, và năng suất soạn hàng dự kiến tăng gấp đôi so với hiện tại. Lãnh đạo công ty sẽ tiếp tục đánh giá kết quả và hoàn thiện cơ chế trả lương mới trong tương lai.
Phản hồi từ nhân viên trẻ
Anh Trần Bảo Khang Duy (24 tuổi), thuộc bộ phận kế hoạch của công ty, nhận định rằng cơ chế trả lương mới theo năng suất phản ánh đúng sự đóng góp thực tế của mỗi người. Khi hiệu quả công việc được đánh giá đúng và công bằng, nhân viên sẽ có động lực làm việc, nâng cao năng suất và sáng tạo hơn.
Giữ chân lao động trẻ gen Z
Anh Phạm Tiến Trung, Tổ trưởng nhập hàng kho Lê Minh Xuân, chia sẻ rằng đơn vị đang rất trăn trở trong việc giữ chân các lao động trẻ thuộc thế hệ gen Z gắn bó lâu dài với công ty. Nguyên nhân là do lao động trẻ chưa định hướng rõ mục tiêu, có tâm lý thích nhảy việc. Ngoài ra, người trẻ thường có nhiều mong muốn khác ngoài tiền lương khi đi làm, chẳng hạn như môi trường làm việc năng động, phúc lợi tốt, và các hoạt động vui chơi đa dạng. Do đó, anh Trung đề xuất công ty phát triển các phong trào thể thao, văn nghệ, và công tác xã hội để thu hút và giữ chân lao động trẻ.
Mô hình "cà phê sáng cùng sếp"
Ông Tạ Quang Bắc, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết buổi "cà phê sáng cùng sếp" nằm trong chuỗi hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân 2026 do Liên đoàn Lao động TP.HCM phát động. Thông qua mô hình này, tổ chức công đoàn và lãnh đạo công ty mong muốn tạo ra một không gian gần gũi để người lao động dễ dàng bày tỏ những nguyện vọng, đề xuất ý kiến vì quyền lợi của bản thân và sự phát triển chung của công ty.
