Chính phủ và cấp có thẩm quyền sẽ thay thế cán bộ theo kết quả công việc
Theo thông tin từ Văn phòng Chính phủ, Thủ tướng Phạm Minh Chính đã chỉ đạo các bộ, ngành và địa phương thực hiện nghiêm túc việc đánh giá cán bộ dựa trên kết quả công việc. Những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, có biểu hiện trì trệ, yếu kém sẽ bị xem xét thay thế kịp thời.
Phát biểu tại cuộc họp trực tuyến với các địa phương, Thủ tướng nhấn mạnh: "Chúng ta phải kiên quyết thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu, không hoàn thành nhiệm vụ, gây bức xúc trong nhân dân. Đây là yêu cầu cấp bách để nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của bộ máy nhà nước."
Kết quả làm việc là căn cứ chính để thay thế
Thủ tướng yêu cầu các cấp, các ngành đánh giá cán bộ dựa trên kết quả công việc cụ thể, không chạy theo thành tích. Những cán bộ có năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ được khen thưởng, đề bạt; ngược lại, những người yếu kém sẽ bị thay thế.
Trong 6 tháng đầu năm 2025, đã có 45 cán bộ cấp vụ, sở và tương đương bị thay thế do không hoàn thành nhiệm vụ, theo báo cáo của Bộ Nội vụ. Con số này dự kiến sẽ tăng trong thời gian tới khi việc đánh giá được thực hiện chặt chẽ hơn.
Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước
Việc thay thế cán bộ theo kết quả làm việc được xem là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính, giúp loại bỏ những cán bộ yếu kém, nâng cao chất lượng đội ngũ. Điều này cũng góp phần tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong bộ máy nhà nước.
Chính phủ cũng sẽ sửa đổi quy định về đánh giá cán bộ, theo hướng lượng hóa các tiêu chí, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng người. Các cơ quan được yêu cầu thực hiện đánh giá định kỳ và đột xuất để kịp thời phát hiện những bất cập.
Thủ tướng nhấn mạnh: "Không có vùng cấm trong việc thay thế cán bộ yếu kém. Bất kỳ ai không đáp ứng yêu cầu đều phải bị thay thế, bất kể là ai."
