Bệnh viện Nhiệt đới TPHCM lý giải nguyên nhân tuyển dụng không có ứng viên
Trong cuộc trao đổi mới đây, đại diện Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới Thành phố Hồ Chí Minh đã chia sẻ thông tin về tình hình tuyển dụng tại cơ sở y tế này. Theo đó, việc tuyển dụng không có ứng viên trong thời gian vừa qua không phải do tiêu chuẩn quá cao, mà xuất phát từ đặc thù của vị trí công việc tại phòng Kế hoạch Tổng hợp.
Đặc thù vị trí yêu cầu chuyên môn vững vàng
Vị trí tại phòng Kế hoạch Tổng hợp đòi hỏi ứng viên phải có chuyên môn vững để có thể hướng dẫn các khoa trong bệnh viện. Đồng thời, người đảm nhận cần có năng lực xây dựng kế hoạch cho toàn bệnh viện và triển khai các hoạt động nghiên cứu khoa học. Đây là yêu cầu chung ở hầu hết các bệnh viện lớn, do đó đa số trường hợp phải lựa chọn bác sĩ lâm sàng có kinh nghiệm để chuyển lên vị trí này.
Giải pháp điều chuyển và tuyển dụng bổ sung
Về hướng giải quyết tình trạng thiếu nhân sự, bệnh viện đã có kế hoạch cụ thể. Dự kiến sẽ điều chuyển bác sĩ từ các khoa lâm sàng lên đảm nhận vị trí tại phòng Kế hoạch Tổng hợp. Song song với đó, bệnh viện sẽ tiến hành tuyển dụng bác sĩ mới để bổ sung nhân lực cho các khoa lâm sàng, đảm bảo hoạt động khám chữa bệnh không bị gián đoạn.
Sở thích làm việc của bác sĩ ảnh hưởng đến tuyển dụng
Đại diện bệnh viện cũng tiết lộ một thực tế đáng chú ý: đa số bác sĩ có xu hướng ưa thích làm việc tại các khoa điều trị trực tiếp hơn là làm việc tại khối phòng ban. Sự khác biệt về áp lực công việc giữa hai môi trường này là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của các bác sĩ. Khoa lâm sàng thường mang đến cơ hội tiếp xúc trực tiếp với bệnh nhân và thực hành chuyên môn, trong khi khối phòng ban đòi hỏi nhiều hơn về công tác quản lý và hoạch định chiến lược.
Tình trạng này không chỉ xảy ra riêng tại Bệnh viện Bệnh Nhiệt đới TPHCM mà còn phổ biến ở nhiều cơ sở y tế khác. Việc cân đối giữa nhu cầu nhân sự cho công tác điều trị và quản lý vẫn đang là thách thức cần được giải quyết một cách linh hoạt và hiệu quả.
