Việt Nam Vươn Lên Vị Trí Thứ 4 Toàn Cầu Về Triển Vọng Tuyển Dụng
Theo báo cáo Khảo sát Xu hướng Tuyển dụng mới nhất của ManpowerGroup được công bố ngày 6/2/2026, Việt Nam đã ghi nhận một bức tranh nhân sự đầy tích cực khi xếp hạng 4 trong số 42 thị trường toàn cầu về triển vọng tuyển dụng quý II/2026. Kết quả này vượt xa mức trung bình của khu vực châu Á-Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) cũng như toàn cầu, khẳng định sức hút mạnh mẽ của thị trường lao động trong nước.
63% Doanh Nghiệp Dự Tính Tăng Tuyển Dụng
Cuộc khảo sát được thực hiện từ ngày 1/1 đến 3/2/2026 với sự tham gia của hơn 41.700 doanh nghiệp tại 42 quốc gia và vùng lãnh thổ. Tại Việt Nam, trong 260 doanh nghiệp được khảo sát:
- 63% dự tính tăng tuyển dụng trong quý II/2026.
- 21% có kế hoạch duy trì quy mô nhân sự hiện tại.
- 16% dự báo giảm tuyển dụng.
Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc thương hiệu Manpower tại Việt Nam, nhận định: "Kỳ vọng tuyển dụng tại Việt Nam hiện cho thấy một bức tranh hai chiều: các doanh nghiệp vừa theo đuổi mục tiêu mở rộng kinh doanh, vừa đẩy mạnh nâng cao hiệu suất vận hành. Dù hai xu hướng này diễn ra song song, tâm lý thị trường việc làm chung về những tháng tới vẫn rất tích cực."
Ngành Xây Dựng Và Bất Động Sản Dẫn Đầu Với Triển Vọng 64%
Đáng chú ý, doanh nghiệp tại 7 trên 9 ngành được khảo sát cho biết dự định tăng tuyển dụng, trong đó ngành xây dựng và bất động sản nổi bật với triển vọng tuyển dụng ròng đạt 64% - cao hơn 30 điểm phần trăm so với mức trung bình toàn cầu của ngành. Thực tế, 75% doanh nghiệp trong lĩnh vực này tại Việt Nam có kế hoạch tuyển dụng thêm trong ba tháng tới.
Tỷ lệ này phản ánh nhu cầu lớn về nhân lực khi Việt Nam đang đẩy mạnh các dự án hạ tầng trọng điểm, quy hoạch đô thị và phát triển các thành phố mới những năm tới. Trong khi đó, lĩnh vực thương mại và logistics ghi nhận 42% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng, nhưng cũng có 42% cho biết sẽ giảm tuyển dụng, đưa chỉ số tuyển dụng ròng về mức 0%.
Mở Rộng Quy Mô Là Động Lực Chính
Theo khảo sát, 52% doanh nghiệp tại Việt Nam cho biết mở rộng quy mô là lý do chính khiến họ tăng tuyển dụng, phản ánh xu hướng chung trên toàn cầu khi tăng trưởng kinh doanh tiếp tục là động lực chủ yếu thúc đẩy nhu cầu nhân sự. Yếu tố này đặc biệt rõ nét tại các doanh nghiệp khu vực phía bắc, cho thấy sức ép tuyển dụng lớn đến từ tăng trưởng tại thị trường này.
Ngược lại, nguyên nhân chủ yếu của dự định giảm tuyển dụng là tinh giản bộ máy nhằm cải tiến quy trình và tăng cường ứng dụng tự động hóa làm giảm nhu cầu cho một số vị trí. Xu hướng này thể hiện rõ nhất ở các doanh nghiệp có quy mô lớn (hơn 1.000 nhân viên), nơi những thay đổi nhân sự thường gắn liền với chiến lược tái cấu trúc toàn diện hơn là những biến động ngắn hạn.
87% Doanh Nghiệp Ứng Dụng AI Trong Chiến Lược Nhân Sự
Một điểm nhấn quan trọng từ khảo sát là việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong chiến lược nhân sự tại Việt Nam. Cụ thể:
- 87% doanh nghiệp tại Việt Nam đã ứng dụng AI trong tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới (onboarding) hoặc đào tạo.
- Chỉ 5% doanh nghiệp chưa ghi nhận giá trị đầu tư nào do AI mang lại - thấp hơn nhiều so với khu vực APME cũng như toàn cầu.
- 20% doanh nghiệp khẳng định AI hoàn toàn đáp ứng kỳ vọng của họ, cao gấp đôi tỷ lệ trung bình khu vực APME và vượt xa mức trung bình toàn cầu.
- Đặc biệt, doanh nghiệp tại phía nam đánh giá rất cao hiệu quả mà trí tuệ nhân tạo mang lại trong công tác tuyển dụng.
Tuy nhiên, quá trình ứng dụng AI vẫn gặp một số rào cản, đứng đầu là: lo ngại về quyền riêng tư và pháp lý, lực lượng lao động thiếu kỹ năng AI và chương trình đào tạo nội bộ chưa đầy đủ.
Bà Trang nhấn mạnh: "Dữ liệu cho thấy AI đang định hình lại hàng loạt vị trí công việc tại Việt Nam, hỗ trợ trực tiếp cho các khâu lên ý tưởng, sáng tạo và chuyên môn kỹ thuật. Việc nâng cao kỹ năng số, giải quyết bài toán bảo mật dữ liệu và duy trì đào tạo liên tục sẽ giúp tổ chức lẫn người lao động khai thác tối đa giá trị của AI để tự tin tiến bước trong tương lai."
Khảo sát này đánh dấu lần đầu tiên các doanh nghiệp Việt Nam tham gia vào báo cáo xu hướng tuyển dụng của ManpowerGroup, mang lại cái nhìn toàn diện và đáng tin cậy về thị trường lao động trong nước trong bối cảnh toàn cầu hóa.
