Đà Nẵng đối mặt với thách thức kép: Khó khăn đầu tư và thiếu hụt lao động trầm trọng
Chiều ngày 13 tháng 3, Phó chủ tịch UBND thành phố Đà Nẵng, ông Phan Thái Bình, đã chủ trì một cuộc họp quan trọng với đại diện các sở, ban, ngành cùng nhiều doanh nghiệp trên địa bàn. Mục tiêu chính của buổi làm việc là tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc hiện nay, đồng thời xem xét các kiến nghị cụ thể nhằm đẩy nhanh tiến độ đầu tư xây dựng hạ tầng và thu hút các nhà đầu tư thứ cấp.
Vướng mắc giải phóng mặt bằng và tình trạng thiếu lao động ngày càng gay gắt
Tại cuộc họp, bên cạnh những vấn đề liên quan đến công tác giải phóng mặt bằng trong quá trình triển khai dự án tại Khu công nghiệp Tam Thăng thuộc phường Bàn Thạch, nhiều doanh nghiệp đã thẳng thắn phản ánh tình trạng thiếu hụt lao động đang trở nên ngày càng rõ rệt và nghiêm trọng. Đây không còn là vấn đề riêng lẻ mà đã trở thành thách thức chung ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
Nguyên nhân sâu xa: Chênh lệch thu nhập và điều kiện làm việc
Ông Nguyễn Quí Quý, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng, nhận định tình trạng thiếu lao động hiện nay là vấn đề chung ở nhiều địa phương trên cả nước. Thời gian qua, Sở Nội vụ đã triển khai nhiều giải pháp kết nối cung - cầu lao động như tổ chức các phiên giao dịch việc làm, hội chợ tuyển dụng tại nhiều địa phương, trường đại học và cao đẳng, đồng thời mời doanh nghiệp tham gia trực tiếp để tìm kiếm nguồn nhân lực. Tuy nhiên, kết quả vẫn chưa đạt như kỳ vọng.
"Nguyên nhân chính mà chúng tôi thường xuyên nêu trên các diễn đàn là doanh nghiệp cần thay đổi chính sách tiền lương, mức thu nhập cũng như điều kiện làm việc", ông Quý nhấn mạnh.
Theo phân tích của ông Quý, hiện nay thông tin tuyển dụng được công khai rộng rãi, người lao động dễ dàng tiếp cận và so sánh giữa các doanh nghiệp. Chỉ cần ngồi ở nhà, họ có thể biết doanh nghiệp cần tuyển vị trí gì, mức lương ra sao, yêu cầu trình độ thế nào và từ đó lựa chọn nơi làm việc phù hợp nhất.
"Thu nhập là yếu tố quyết định doanh nghiệp có thiếu lao động hay không", ông Quý khẳng định một cách mạnh mẽ.
Xu hướng dịch chuyển lao động và thách thức từ các khu vực khác
Phó giám đốc Sở Nội vụ cho biết, sau khi TP. Đà Nẵng thu hút nhiều dự án đầu tư, tình trạng lao động địa phương rời đi làm việc tại các thành phố lớn đã giảm so với trước. Tuy nhiên, một bộ phận người lao động vẫn chọn ra ngoài tỉnh hoặc đi làm việc ở nước ngoài do mức lương hấp dẫn hơn đáng kể.
Chính sự chênh lệch thu nhập giữa các khu vực và giữa các doanh nghiệp cũng khiến người lao động có xu hướng dịch chuyển từ nơi có mức lương thấp sang nơi có thu nhập cao hơn, tạo ra sự cạnh tranh khốc liệt trong việc thu hút nhân lực.
Giải pháp từ lãnh đạo thành phố: Tập trung vào thu nhập và điều kiện làm việc
Phát biểu tại cuộc họp, ông Phan Thái Bình, Phó chủ tịch UBND TP. Đà Nẵng, cho rằng để giải quyết bài toán thiếu lao động, điều quan trọng nhất vẫn là mức thu nhập và điều kiện làm việc mà doanh nghiệp mang lại cho người lao động.
Ông Bình nhận định, nếu doanh nghiệp tại địa phương trả mức lương thỏa đáng, chẳng hạn khoảng 15 triệu đồng/tháng, thì người lao động đang làm việc xa quê có thể quay trở lại địa phương mà không cần đến các biện pháp vận động phức tạp hay tốn kém.
"Tôi từng làm Bí thư Huyện ủy Hiệp Đức trước đây, đã vào TP.HCM 'dụ' được 700 lao động về làm việc tại địa phương rồi", ông Bình chia sẻ kinh nghiệm thực tế của mình.
Theo ông Bình, ngay cả khi mức lương tại địa phương chỉ đạt khoảng 70% so với các trung tâm công nghiệp lớn như TP.HCM hay Bình Dương, nhưng đi kèm môi trường làm việc tốt và chính sách nhà ở cho công nhân phù hợp, thì doanh nghiệp vẫn có thể thu hút được lao động chất lượng.
"Tôi đảm bảo, nếu doanh nghiệp cam kết trả bằng 70% lương so với các thành phố lớn như TP.HCM, Bình Dương trước đây, tôi sẽ đi dẫn người lao động về cho, chứ có gì đâu mà khó! Điều tôi lo không phải chuyện thiếu lao động, mà là sợ thừa lao động", ông Bình tuyên bố một cách đầy tự tin.
Cuộc họp đã kết thúc với cam kết từ phía lãnh đạo thành phố về việc tiếp tục hỗ trợ doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, đồng thời nhấn mạnh tầm quan trọng của việc cải thiện thu nhập và điều kiện làm việc để thu hút và giữ chân lao động tại địa phương.
