Định Hướng Phát Triển Nguồn Nhân Lực: Chuyển Trọng Tâm Sang Chất Lượng
Trong bối cảnh kinh tế đang chuyển mình, Cục trưởng Nguyễn Thị Hương từ Cục Thống kê đã nêu bật những định hướng chiến lược nhằm phát triển nguồn nhân lực, dựa trên tổng hợp các khuyến nghị thực tiễn. Bà nhấn mạnh sự cần thiết phải chuyển đổi từ mô hình mở rộng số lượng sang tập trung nâng cao chất lượng và năng suất lao động, với khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số làm động lực cốt lõi cho tăng trưởng.
Nâng Cao Chất Lượng Giáo Dục và Đào Tạo
Theo bà Hương, với dư địa của thời kỳ cơ cấu dân số vàng ngày càng thu hẹp, tăng trưởng kinh tế không thể chỉ dựa vào mở rộng quy mô lao động. Thay vào đó, cần chú trọng vào việc nâng cao trình độ kỹ năng, kỷ luật lao động và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Chính sách cần ưu tiên cải thiện chất lượng giáo dục-đào tạo, đặc biệt là đào tạo nghề và đại học, gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thị trường lao động và yêu cầu chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại.
Đồng thời, việc đào tạo, thu hút và giữ chân đội ngũ nhân lực chất lượng cao, bao gồm nhân lực số, AI, dữ liệu và công nghệ lõi, là yếu tố then chốt để phục vụ các ngành kinh tế mũi nhọn, phù hợp với tinh thần Nghị quyết 57-NQ/TW.
Chính Thức Hóa Lao Động Phi Chính Thức và Mở Rộng An Sinh Xã Hội
Định hướng thứ hai tập trung vào việc đẩy mạnh các giải pháp chính thức hóa lao động phi chính thức và mở rộng bao phủ an sinh xã hội cho người lao động. Tỷ lệ lao động phi chính thức cao phản ánh sự thiếu bền vững của thị trường lao động và khả năng chống chịu hạn chế trước các cú sốc kinh tế-xã hội.
Do đó, cần triển khai đồng bộ các biện pháp hỗ trợ và khuyến khích hộ kinh doanh, cơ sở sản xuất nhỏ chuyển sang khu vực chính thức, đồng thời mở rộng khả năng tiếp cận bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp theo hướng linh hoạt, phù hợp với đặc thù của lao động phi chính thức.
Giải Quyết Vấn Đề Việc Làm Cho Thanh Niên
Bà Hương chỉ ra rằng, thất nghiệp thanh niên và tình trạng thanh niên không có việc làm, không tham gia học tập hoặc đào tạo vẫn ở mức tương đối cao, cho thấy sự lệch pha giữa đào tạo và nhu cầu thị trường lao động. Chính sách trong giai đoạn tới cần tập trung vào việc tăng cường đào tạo nghề và chuyên môn gắn với thực hành, mở rộng các chương trình thực tập và học nghề tại doanh nghiệp.
Ngoài ra, cần nâng cao hiệu quả công tác hướng nghiệp và kết nối cung-cầu lao động cho nhóm thanh niên, nhằm tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng tiêu chuẩn toàn cầu.
Thích Ứng Với Già Hóa Dân Số và Khai Thác Lực Lượng Lao Động Trung Niên, Cao Tuổi
Với tốc độ già hóa dân số ngày càng nhanh, việc kéo dài thời gian tham gia thị trường lao động và nâng cao chất lượng việc làm cho người lao động trung niên, cao tuổi trở nên cấp thiết. Điều này đòi hỏi tăng cường các chương trình đào tạo lại, nâng cao kỹ năng, cải thiện điều kiện làm việc và tổ chức lao động linh hoạt.
Qua đó, có thể tận dụng kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy của lực lượng lao động lớn tuổi để duy trì và nâng cao năng suất chung của nền kinh tế.
Nâng Cao Chất Lượng Thông Tin Thị Trường Lao Động và Dự Báo Nguồn Nhân Lực
Định hướng cuối cùng nhấn mạnh vào việc xây dựng và hoàn thiện hệ thống thông tin thị trường lao động, tăng cường liên thông và khai thác dữ liệu. Điều này sẽ góp phần cải thiện năng lực dự báo cung-cầu lao động theo ngành, trình độ và địa bàn.
Bà Hương khẳng định: "Đây là cơ sở quan trọng để hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực, định hướng đào tạo và sử dụng lao động hiệu quả, phục vụ mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững trong giai đoạn tới." Những định hướng này không chỉ đáp ứng nhu cầu hiện tại mà còn chuẩn bị cho những thách thức trong tương lai, đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
