Ngày càng nhiều người trẻ Việt Nam quyết định rời bỏ công việc văn phòng truyền thống để theo đuổi các hình thức làm việc tự do, linh hoạt hơn. Theo khảo sát của VietnamWorks, 62% người lao động dưới 30 tuổi sẵn sàng từ bỏ công việc ổn định để tìm kiếm sự tự do trong công việc.
Lý do rời công sở
Áp lực từ môi trường văn phòng, thời gian di chuyển dài và mong muốn cân bằng cuộc sống là những nguyên nhân chính. Chị Nguyễn Thị Lan, 25 tuổi, từng làm nhân viên marketing tại một công ty lớn ở Hà Nội, chia sẻ: "Tôi cảm thấy ngột ngạt với lịch trình cố định và những cuộc họp kéo dài. Sau 2 năm, tôi quyết định nghỉ việc để làm freelance, thu nhập không thua kém mà thời gian linh hoạt hơn."
Xu hướng chọn việc phù hợp
Không chỉ dừng lại ở làm việc tự do, nhiều người trẻ còn tìm đến các công việc từ xa, làm việc tại quán cà phê hoặc không gian coworking. Anh Trần Văn Minh, 27 tuổi, một lập trình viên, cho biết: "Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài, hoàn toàn online. Tôi có thể làm việc từ bất cứ đâu, miễn là có internet. Điều này giúp tôi tiết kiệm thời gian và chi phí đi lại, đồng thời có thêm thời gian cho bản thân."
Tác động đến thị trường lao động
Xu hướng này đang thay đổi cách các doanh nghiệp tuyển dụng và quản lý nhân sự. Nhiều công ty đã phải điều chỉnh chính sách, cho phép nhân viên làm việc từ xa hoặc linh hoạt giờ giấc. Theo báo cáo của Navigos Search, 45% doanh nghiệp tại Việt Nam đã áp dụng hình thức làm việc từ xa ít nhất một phần. Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công với mô hình này. Chuyên gia nhân sự Lê Thị Hoa nhận định: "Làm việc tự do đòi hỏi kỷ luật cao và khả năng quản lý thời gian tốt. Không phải ai cũng phù hợp."
Lời khuyên cho người trẻ
Các chuyên gia khuyên người trẻ nên cân nhắc kỹ trước khi rời bỏ công việc ổn định. Cần xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp, đánh giá năng lực bản thân và chuẩn bị tài chính đủ để vượt qua giai đoạn khó khăn ban đầu. Đồng thời, cần xây dựng mạng lưới quan hệ và kỹ năng tự marketing để tìm kiếm cơ hội việc làm phù hợp.
