Nghịch lý tuyển dụng: Doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam đối mặt thách thức lớn
Việt Nam đang khẳng định vị thế là một trung tâm kinh tế năng động tại Đông Nam Á, với tốc độ tăng trưởng nhanh và dòng vốn đầu tư nước ngoài mạnh mẽ. Trong đó, các doanh nghiệp Hàn Quốc nổi bật là một trong những nhà đầu tư lớn nhất, với hàng nghìn công ty hoạt động đa dạng từ sản xuất, công nghệ đến dịch vụ. Tuy nhiên, thị trường tuyển dụng hiện nay lại đang tồn tại một nghịch lý đáng chú ý: Nhu cầu tuyển dụng tăng cao nhưng nhiều vị trí vẫn khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Khoảng cách kỳ vọng lương: Nguyên nhân chính gây ra sự lệch pha
Theo khảo sát của Saramin Việt Nam với hơn 1.100 chuyên gia nhân sự và người tìm việc tại Việt Nam, sự "lệch pha" giữa doanh nghiệp và ứng viên xuất hiện ở nhiều giai đoạn của quá trình tuyển dụng. Một trong những nguyên nhân dễ thấy nhất là khoảng cách về mức lương kỳ vọng. Dữ liệu khảo sát cho thấy, năm 2026, mức tăng lương trung bình tại các doanh nghiệp ở Việt Nam dự kiến chỉ vào khoảng 5%. Trong khi đó, nhiều người tìm việc, đặc biệt là lao động trẻ, lại kỳ vọng mức tăng lên đến khoảng 12%. Khoảng cách đáng kể này khiến không ít ứng viên chần chừ khi quyết định ứng tuyển hoặc chấp nhận lời mời làm việc. Đối với sinh viên mới ra trường và người lao động trẻ, mức lương vẫn là yếu tố quan trọng hàng đầu khi lựa chọn công việc, làm gia tăng thách thức cho các nhà tuyển dụng.
Doanh nghiệp và ứng viên: Tìm nhau ở hai nơi khác nhau
Khảo sát cũng chỉ ra sự khác biệt đáng kể trong cách tiếp cận cơ hội việc làm giữa doanh nghiệp và người tìm việc. Khoảng 59% doanh nghiệp hiện đăng tin tuyển dụng thông qua các kênh mạng xã hội của công ty. Tuy nhiên, chỉ khoảng 40% người tìm việc cho biết họ thường xuyên tiếp cận thông tin tuyển dụng từ những kênh này. Trong khi đó, có tới 91% người tìm việc khẳng định họ tìm kiếm cơ hội việc làm thông qua các nền tảng tuyển dụng trực tuyến. Sự khác biệt này khiến nhiều cơ hội việc làm tồn tại trên thị trường nhưng doanh nghiệp và ứng viên lại chưa thể gặp nhau đúng kênh, dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân sự dù nhu cầu cao.
Khác biệt văn hóa làm việc: Rào cản không nhỏ
Một yếu tố khác cũng được nhắc đến là sự khác biệt trong văn hóa làm việc. Phong cách quản lý đặc trưng của doanh nghiệp Hàn Quốc, vốn đề cao tính kỷ luật và cấu trúc tổ chức rõ ràng, đôi khi chưa hoàn toàn phù hợp với kỳ vọng về môi trường làm việc linh hoạt của thế hệ lao động trẻ tại Việt Nam. Điều này có thể dẫn đến rủi ro tuyển dụng như số lượng hồ sơ ứng tuyển thấp hoặc tỷ lệ nghỉ việc sớm sau khi gia nhập công ty, gây tổn thất cho cả hai bên.
Giải pháp từ Saramin Việt Nam: Kết nối dựa trên dữ liệu
Đại diện Saramin Việt Nam cho rằng cách tuyển dụng dựa vào kinh nghiệm và cảm tính đang dần đạt đến giới hạn. Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng lớn, doanh nghiệp cần dựa vào dữ liệu và các hệ thống matching chính xác hơn để kết nối đúng ứng viên. Nhiều nền tảng tuyển dụng đang phát triển các hệ thống matching dựa trên dữ liệu nhằm thu hẹp khoảng cách giữa doanh nghiệp và ứng viên. Trong đó, Saramin - nền tảng tuyển dụng lớn tại Hàn Quốc - đã mở rộng hoạt động tại Việt Nam thông qua Saramin Việt Nam. Nền tảng này được phát triển dựa trên TopDev, trang tuyển dụng IT mà Saramin đã mua lại từ năm 2019. Sau nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực công nghệ, Saramin Việt Nam đang mở rộng sang nền tảng tuyển dụng đa ngành, đặc biệt tập trung vào các vị trí yêu cầu tiếng Hàn. Nhờ kết hợp cơ sở dữ liệu nhân lực IT tích lũy hơn 10 năm của TopDev cùng kinh nghiệm tuyển dụng của Saramin tại Hàn Quốc, nền tảng này hướng đến trở thành kênh kết nối hiệu quả giữa ứng viên Việt Nam và hệ sinh thái doanh nghiệp Hàn Quốc.
Công bố báo cáo tuyển dụng Việt Nam 2026: Cung cấp dữ liệu chi tiết
Để cung cấp thêm dữ liệu về xu hướng thị trường lao động, Saramin Việt Nam sẽ công bố Báo cáo Chiến lược tuyển dụng Việt Nam 2026 trong một hội thảo chuyên đề tại TP.HCM. Sự kiện dự kiến diễn ra lúc 10 giờ ngày 19.3 tại tòa nhà Cobi (Quận 7, TP.HCM) và chào đón người tìm việc làm tiếng Hàn cũng như các doanh nghiệp Hàn Quốc đang có nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Hàn. Nội dung chi tiết của báo cáo sẽ được công bố trên website chính thức của Saramin Việt Nam sau khi sự kiện kết thúc. Mọi thắc mắc liên quan đến sự kiện, vui lòng liên hệ thông qua email: event@saramin.vn hoặc hotline: 0885428282.
