Nghệ An tổ chức ngày hội việc làm quy mô lớn sau Tết Nguyên đán
Ngày hội việc làm đợt 1 năm 2026 vừa được Ban Quản lý Khu kinh tế Đông An (Nghệ An) phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức, thu hút sự tham gia của hơn 20 doanh nghiệp với mục tiêu tuyển dụng hàng chục ngàn lao động. Sự kiện này diễn ra ngay sau dịp Tết Nguyên đán, nhằm mục đích níu chân những người lao động quê Nghệ An đang làm việc tại các địa phương khác và cả nước ngoài trở về quê hương để tìm kiếm cơ hội việc làm.
Hàng ngàn người tham dự và hơn 3.000 hồ sơ được nộp
Theo báo cáo, hàng ngàn người đã đổ về ngày hội để tìm hiểu thông tin tuyển dụng, với hơn 3.000 hồ sơ được nộp ngay trong ngày. Đây được xem là hội chợ việc làm sôi động nhất từ trước đến nay tại Nghệ An, đánh dấu sự thay đổi đáng kể khi các doanh nghiệp chủ động săn tìm lao động, thay vì tình trạng "người nhiều việc ít" như trước đây.
Hàng chục ngàn cơ hội việc làm với thu nhập hấp dẫn
Sự kiện cung cấp hàng chục ngàn cơ hội việc làm, bao gồm nhiều vị trí yêu cầu lao động có tay nghề cao và mức thu nhập tốt. Đây là "quả ngọt" từ quá trình thu hút đầu tư mạnh mẽ của tỉnh Nghệ An. Kể từ năm 2022, tỉnh này lần đầu tiên thu hút gần 1 tỉ USD vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và liên tục nằm trong top 10 tỉnh thành dẫn đầu cả nước về lĩnh vực này trong các năm tiếp theo.
Các khu công nghiệp lớn trở thành điểm đến hấp dẫn
Các khu công nghiệp như VSIP và WHA tại Nghệ An, với cơ sở hạ tầng đồng bộ, đã thu hút nhiều tập đoàn lớn. Ông Teng Wei Hong, Tổng giám đốc Công ty TNHH VSIP Nghệ An, cho biết sau 10 năm xây dựng, tỷ lệ lấp đầy của khu công nghiệp này đã đạt hơn 90% với 65 nhà đầu tư đa quốc gia, tạo việc làm cho khoảng 36.000 lao động. Dự kiến năm 2026, các doanh nghiệp tại đây sẽ cần thêm khoảng 70.000 lao động, với các dự án mở rộng như VSIP 2 và VSIP 3 đang được triển khai.
Chính sách thu hút và giữ chân lao động
Nhiều doanh nghiệp tham gia ngày hội đưa ra các chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ chân người lao động. Ví dụ, một doanh nghiệp may mặc công bố mức lương cơ bản cho lao động phổ thông là 5,3 triệu đồng/tháng, cùng với các khoản phụ cấp như xăng xe, hỗ trợ nhà ở, và thưởng hiệu suất, có thể đưa tổng thu nhập lên 8-10 triệu đồng/tháng. Bà Nguyễn Thị Hằng, giám đốc hành chính - nhân sự, nhấn mạnh: "Chúng tôi xác định muốn giữ người phải tạo thu nhập ổn định và môi trường làm việc thân thiện, lâu dài."
Đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho lao động
Một doanh nghiệp may mặc của Nhật Bản, hiện có 2.500 lao động và cần tuyển thêm 1.000 người, cho biết họ tập trung vào việc xây dựng hệ thống chính sách toàn diện. Ngoài lương và phụ cấp, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm, thưởng hiệu suất theo quý, thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, và được đào tạo nâng bậc tay nghề định kỳ. Công ty cũng thiết lập lộ trình phát triển rõ ràng, tạo cơ hội để công nhân có thể thăng tiến lên các vị trí như tổ trưởng hoặc chuyền trưởng.
Cam kết của tỉnh Nghệ An trong việc cải thiện an sinh xã hội
Ông Bùi Thanh An, Phó chủ tịch thường trực UBND tỉnh Nghệ An, khẳng định tỉnh không chỉ thu hút đầu tư bằng ưu đãi mà còn cam kết xây dựng môi trường sống và chế độ an sinh tốt cho người lao động. Tỉnh đang đẩy nhanh tiến độ các dự án nhà ở xã hội và nhà ở công nhân, đồng thời tháo gỡ các vướng mắc về thủ tục để lao động có thể tiếp cận nhà ở với giá phù hợp.
Mục tiêu giải quyết việc làm và nâng cao chất lượng lao động
Lãnh đạo tỉnh Nghệ An đặt mục tiêu trong giai đoạn 2026-2030 sẽ giải quyết việc làm cho trên 230.000 lao động, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo lên 77%, trong đó 37,8% có văn bằng hoặc chứng chỉ. Điều này đòi hỏi hệ thống đào tạo nghề phải gắn chặt với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp trong khu kinh tế và các khu công nghiệp.
Thách thức trong việc thu hút lao động trẻ
Mặc dù có nhiều cơ hội việc làm, Nghệ An vẫn đối mặt với thách thức khi nhiều lao động trẻ tiếp tục xuất ngoại hoặc di cư đến các tỉnh thành khác để tìm việc. Mỗi năm, tỉnh này có hơn 20.000 người xuất khẩu lao động, luôn dẫn đầu cả nước về số lượng. Ông Cao Nguyên Hùng, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An, cho rằng mức lương và phúc lợi ở một số nơi vẫn tốt hơn, và nhiều lao động thiếu thông tin về các cơ hội tuyển dụng tại địa phương.
Tăng cường thông tin và kết nối giữa doanh nghiệp với lao động
Để khắc phục tình trạng này, ông Hùng đề xuất tăng cường thông tin tuyển dụng thông qua các kênh truyền thông và tổ chức thêm các ngày hội việc làm. Theo Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An, từ năm 2026-2030, bình quân mỗi năm tỉnh có khoảng 36.000-40.000 người bước vào độ tuổi lao động, đây là nguồn lực dồi dào để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp.
Hướng tới tương lai bền vững cho lao động Nghệ An
Ông Nguyễn Mạnh Lợi, Phó trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, nhấn mạnh rằng để thu hút và giữ chân lao động, tỉnh cần tiếp tục nỗ lực cải thiện chính sách an sinh xã hội, bao gồm nhà ở cho công nhân. Không chỉ tập trung vào lao động trong tỉnh, Nghệ An còn hướng đến việc tạo môi trường tốt để thu hút lao động từ các tỉnh khác đến làm việc, góp phần phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
