Hiện tượng 'im lặng nghỉ việc' đang gia tăng
Thời gian gần đây, câu chuyện về một bộ phận người trẻ lặng lẽ nghỉ việc chỉ sau vài ngày đi làm đã trở thành chủ đề nóng trên mạng xã hội. Đây không còn là trường hợp cá biệt mà đã trở thành nỗi ám ảnh của nhiều chủ doanh nghiệp và cơ sở kinh doanh. Các nhà quản lý chia sẻ thực trạng quen thuộc: ứng viên nộp hồ sơ, đồng ý mức lương, nhận việc, làm việc hời hợt vài ngày rồi bất ngờ biến mất. Gọi điện thoại không nghe, tin nhắn không trả lời, không một lời xin nghỉ hay giải thích.
Góc nhìn từ người quản lý
Một quản lý siêu thị ở Nghệ An bày tỏ sự ngán ngẩm với tình trạng nghỉ việc ngang xương này. Chị cho biết cách ứng xử thiếu tôn trọng không chỉ gây khó khăn cho việc vận hành siêu thị mà còn khiến chủ sử dụng lao động cảm thấy tổn thương. Trước đây, người lao động tại các tỉnh miền Trung như Nghệ An phải vất vả tìm việc, nhưng nay nhờ môi trường đầu tư cải thiện, nhiều doanh nghiệp FDI đã đầu tư vào địa phương, tạo ra hàng vạn việc làm mới.
Nguyên nhân từ hai phía
Sự phát triển của hệ thống siêu thị, nhà hàng, quán cà phê và cửa hàng dịch vụ kéo theo nhu cầu nhân lực lớn. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp nhỏ gặp khó trong tuyển dụng và giữ chân người lao động. Một phần do mức lương chưa hấp dẫn, nhưng điều đáng lo ngại hơn là thái độ làm việc thiếu trách nhiệm của một bộ phận người trẻ, coi việc đi làm như một phép thử cảm xúc tùy tiện: thích thì làm, không thích thì nghỉ mà không cần thông báo.
Khách quan mà nói, vẫn còn những doanh nghiệp trả lương thấp, chế độ đãi ngộ không tương xứng, môi trường làm việc áp lực, quản lý thiếu tôn trọng nhân viên hoặc giao việc không đúng cam kết. Khi quyền lợi không được bảo đảm, người lao động có quyền rời đi. Tuy nhiên, quyền nghỉ việc không đồng nghĩa với ứng xử thiếu văn minh.
Bài học về văn hóa lao động
Dưới góc độ pháp lý, công việc thời vụ hoặc thử việc có thể chưa ràng buộc chặt chẽ, nhưng cách hành xử nói trên phản ánh khoảng trống trong giáo dục kỹ năng mềm và văn hóa lao động. Không chỉ chuyên môn, mà việc đào tạo người lao động về tính trung thực, đúng giờ, có trách nhiệm và tôn trọng cam kết mới là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Cả doanh nghiệp và người lao động cần thay đổi để xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp hơn.
