Bị đồng nghiệp nam nhắn tin riêng làm phiền dù đã có gia đình
Một phụ nữ 30 tuổi, đã lập gia đình và có con nhỏ, làm việc tại công ty tư nhân gần 5 năm, chia sẻ câu chuyện bị một đồng nghiệp nam liên tục nhắn tin riêng qua Zalo dù cô đã nhiều lần từ chối và yêu cầu chỉ trao đổi công việc qua kênh chính thức.
Cô cho biết sau khi sinh con, cô vẫn duy trì tập luyện, vóc dáng gọn gàng, thường được đồng nghiệp nhận xét trẻ hơn tuổi. Cô ăn mặc lịch sự, phù hợp môi trường văn phòng và biết chăm chút bản thân. Tuy nhiên, cô không ngờ sự chăm chút đó lại thu hút sự chú ý không mong muốn từ một đồng nghiệp nam hơn vài tuổi.
Diễn biến từ hỗ trợ công việc đến những tin nhắn riêng tư
Thời gian đầu, người đồng nghiệp này nhiệt tình hỗ trợ cô trong các dự án. Họ từng trao đổi công việc qua Zalo khi cần xử lý gấp ngoài giờ. Cô luôn giữ thái độ lịch sự, chừng mực, chỉ trả lời nội dung công việc và không bao giờ chủ động nhắn tin riêng hay chia sẻ chuyện cá nhân.
Tuy nhiên, sau một thời gian, tin nhắn của anh ta bắt đầu xoay quanh những câu hỏi như “đã ăn cơm chưa?”, “cuối tuần có kế hoạch gì?”, và nhiều lần bóng gió muốn mời cô đi cà phê hoặc ăn tối riêng. Cô đều từ chối khéo, viện lý do bận chăm con hoặc trả lời ngắn gọn rồi kết thúc cuộc trò chuyện.
Sau vài lần, cô thấy không thoải mái nên chủ động nói rõ mình đã có gia đình, không muốn có mối quan hệ cá nhân với đồng nghiệp nam, và yêu cầu mọi trao đổi chỉ dừng lại ở phạm vi công việc. Cô đề nghị liên hệ qua email, phần mềm nội bộ hoặc tài khoản công việc thay vì Zalo cá nhân.
Hậu quả sau khi từ chối: Những email nặc danh và sự thay đổi thái độ
Sau lần đó, thái độ của đồng nghiệp thay đổi rõ rệt. Anh gần như không hợp tác cởi mở như trước. Không lâu sau, cô liên tiếp gặp rắc rối trong công việc: có những email nặc danh gửi đến ban lãnh đạo phản ánh cô thiếu trách nhiệm, làm sai quy trình, thậm chí ám chỉ hành vi không trung thực. Nội dung đều không đúng sự thật.
Cô không có bằng chứng khẳng định người gửi là anh ta, nhưng nhiều chi tiết trong email chỉ những người từng làm việc trực tiếp với cô mới biết. Sau khi xác minh, công ty kết luận không có căn cứ xử lý cô nên mọi việc khép lại.
Tiếp tục bị nhắn tin dù đã giữ khoảng cách
Kể từ đó, cô chủ động giữ khoảng cách, chỉ trao đổi khi thực sự cần, luôn có đồng nghiệp khác trong cuộc trò chuyện hoặc sử dụng kênh chính thức. Thế nhưng gần đây, dù cô đã nhiều lần nhắc rằng mọi trao đổi công việc nên diễn ra trong giờ hành chính và qua kênh chính thức, anh ta vẫn liên tục nhắn tin vào Zalo cá nhân. Khi cô không trả lời hoặc nhắc lại nguyên tắc, anh ta nói rằng không định bàn công việc, chỉ muốn mời cô đi ăn uống và làm quen nhiều hơn.
Cô thực sự không muốn có bất kỳ mối quan hệ cá nhân nào với người đồng nghiệp này. Cô lo lắng rằng nếu tiếp tục từ chối, những chuyện tương tự trước đây sẽ lặp lại, ảnh hưởng đến công việc và danh dự. Nhưng nếu mềm lòng hay im lặng, cô cảm thấy ranh giới cá nhân đang bị xâm phạm.
Lời khuyên từ chuyên gia: Nên báo cáo với nhân sự hay tiếp tục chịu đựng?
Cô chưa kể chuyện này với chồng vì biết chắc anh sẽ khuyên cô nghỉ việc. Trong khi đó, tìm một công việc mới lúc này không dễ, kinh tế gia đình cũng không cho phép cô nghỉ làm dài ngày. Cô băn khoăn: “Tôi nên làm gì để vừa bảo vệ bản thân, giữ được ranh giới với đồng nghiệp nam, vừa không khiến môi trường làm việc trở nên căng thẳng? Tôi có nên báo cáo với cấp trên hoặc phòng nhân sự ngay từ bây giờ, hay còn cách xử lý nào phù hợp hơn?”
Câu chuyện của cô là tình huống điển hình về quấy rối nơi công sở, khi ranh giới giữa hỗ trợ công việc và xâm phạm cá nhân bị xóa nhòa. Các chuyên gia khuyên rằng việc lưu lại bằng chứng tin nhắn, báo cáo với phòng nhân sự hoặc cấp trên là cần thiết để bảo vệ quyền lợi và danh dự của bản thân. Đồng thời, cần có sự hỗ trợ từ gia đình và đồng nghiệp để tránh bị cô lập trong môi trường làm việc.
