Trong bối cảnh đất nước hội nhập sâu rộng, tổ chức công đoàn đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải đổi mới mạnh mẽ để thực sự là chỗ dựa vững chắc cho người lao động. Việc đổi mới không chỉ dừng lại ở tư duy, mà còn phải thay đổi căn bản về nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm.
Thực trạng và thách thức
Theo báo cáo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, hiện nay cả nước có hơn 11 triệu đoàn viên công đoàn. Tuy nhiên, số lượng công nhân lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa tham gia công đoàn vẫn còn lớn. Nhiều nơi, hoạt động công đoàn còn hình thức, chưa thực sự thu hút và bảo vệ quyền lợi người lao động. Ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhấn mạnh: "Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ, không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động, thực sự là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động."
Đổi mới nội dung và phương thức
Để công đoàn gắn bó hơn với người lao động, cần tập trung đổi mới nội dung hoạt động theo hướng thiết thực, cụ thể, giải quyết những vấn đề bức xúc của người lao động như tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc. Bên cạnh đó, phương thức hoạt động cũng cần linh hoạt, ứng dụng công nghệ thông tin, tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể. Các cấp công đoàn cần chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tham gia giải quyết những khó khăn, vướng mắc của người lao động.
Hướng về cơ sở
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm là củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở. Công đoàn cơ sở phải thực sự là cầu nối giữa người lao động với người sử dụng lao động, tích cực tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Cần đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Đồng thời, quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở, có đủ năng lực, bản lĩnh, tâm huyết với hoạt động công đoàn.
Kết quả bước đầu
Thời gian qua, nhiều mô hình đổi mới hoạt động công đoàn đã được triển khai và mang lại hiệu quả tích cực. Chẳng hạn, tại TP. Hồ Chí Minh, các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động như "Tết sum vầy", "Tháng Công nhân", "Phiên chợ nghĩa tình". Nhiều thỏa ước lao động tập thể được ký kết với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Theo thống kê, tỷ lệ doanh nghiệp có tổ chức công đoàn tại TP. Hồ Chí Minh đạt trên 70%, góp phần ổn định quan hệ lao động, thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển.
Định hướng tương lai
Để công đoàn thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động, cần tiếp tục đẩy mạnh đổi mới toàn diện. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, tận tụy. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động. Phát huy dân chủ, tạo điều kiện để người lao động tham gia xây dựng và giám sát hoạt động công đoàn. Có như vậy, công đoàn mới thực sự gắn bó với người lao động, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
