Từ ngày 1/7/2026, người lao động sẽ được hưởng lương hưu khi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đủ 15 năm, thay vì 20 năm như quy định hiện hành. Đây là một trong những điểm mới quan trọng của Luật BHXH sửa đổi, vừa được Quốc hội thông qua.
Giảm điều kiện thời gian đóng BHXH
Theo luật hiện hành, người lao động phải đóng BHXH ít nhất 20 năm mới đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, Luật BHXH sửa đổi (có hiệu lực từ 1/7/2026) giảm thời gian đóng tối thiểu xuống còn 15 năm. Quy định này áp dụng cho cả lao động nam và nữ.
Tỷ lệ hưởng lương hưu thay đổi
Với thời gian đóng 15 năm, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng sẽ là 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Sau đó, mỗi năm đóng thêm, tỷ lệ này tăng thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, tối đa không quá 75%.
Đối tượng áp dụng
Luật mới áp dụng cho người lao động tham gia BHXH bắt buộc và tự nguyện. Người lao động đã đóng BHXH trước ngày 1/7/2026 vẫn được tính thời gian đóng để xét hưởng lương hưu theo quy định mới.
Tác động đến người lao động
Theo bà Nguyễn Thị Lan, chuyên gia an sinh xã hội, việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu giúp nhiều người lao động, đặc biệt là lao động tự do, lao động có thời gian làm việc ngắn, có cơ hội hưởng lương hưu. Tuy nhiên, mức lương hưu sẽ thấp hơn so với đóng đủ 20 năm.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ước tính, khoảng 1,5 triệu người lao động sẽ được hưởng lợi từ quy định mới này, giúp tăng tỷ lệ bao phủ BHXH.
Lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu
Luật BHXH sửa đổi cũng quy định lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo Nghị quyết số 28-NQ/TW: từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của nam là 60 tuổi 3 tháng, nữ là 55 tuổi 4 tháng; mỗi năm tăng thêm 3 tháng với nam và 4 tháng với nữ, cho đến khi nam đủ 62 tuổi (năm 2028) và nữ đủ 60 tuổi (năm 2035).
Hướng dẫn thực hiện
Người lao động cần theo dõi thông tin từ cơ quan BHXH để được tư vấn cụ thể về thời gian đóng, mức hưởng và thủ tục hưởng lương hưu từ ngày 1/7/2026.
