Trong quý 2/2026, hàng loạt ngân hàng công bố cắt giảm nhân sự mạnh, nhưng ngược lại, các siêu dự án hạ tầng và tập đoàn lớn đang tuyển dụng hàng chục nghìn lao động, cho thấy thị trường lao động đang tái cấu trúc sâu rộng.
Ngân hàng giảm nhân sự kỷ lục
Báo cáo tài chính quý 2/2026 của các ngân hàng cho thấy số lượng lao động sụt giảm đáng kể. Sacombank ghi nhận đợt cắt giảm mạnh nhất từ trước đến nay: từ 16.816 nhân viên cuối năm 2025 xuống còn 13.078 người vào cuối tháng 6, tương đương giảm 3.738 người. Nhờ đó, chi phí nhân viên giảm từ gần 3.914 tỉ đồng xuống 3.702 tỉ đồng, tương đương giảm 5%.
VIB cũng giảm 724 người so với cuối năm 2025, còn 9.554 người, riêng quý 2/2026 tinh giản khoảng 500 nhân sự. So với cuối năm 2023, quy mô nhân sự của VIB giảm khoảng 2.500 người, tương đương hơn 20%. BIDV giảm 406 nhân viên, còn 28.867 người; Eximbank giảm 516 người, tương ứng 8,5%.
Doanh nghiệp ngoài ngân hàng cũng tinh gọn
Không chỉ ngân hàng, Vietnam Airlines giảm 1.124 người trong nửa đầu năm, còn 21.909 người. ACV giảm hơn 2.300 người, từ gần 11.000 xuống còn 8.474 lao động. ACV cho biết việc tinh gọn bộ máy là nhiệm vụ quản trị doanh nghiệp năm nay, đồng thời siết chặt tuyển dụng, cơ cấu lại nguồn nhân lực và phát triển đội ngũ chuyên gia then chốt.
TS Nguyễn Trung Nhân, Trưởng phòng Đào tạo Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM, nhận định việc ngân hàng giảm nhân sự do ứng dụng AI, chuyển đổi số mạnh, các công việc đơn giản như tổng đài tự động đã thay thế lao động thủ công.
Ngược lại, nhiều ngân hàng vẫn tuyển dụng
VPBank tuyển mới 987 nhân viên trong nửa đầu năm, nâng tổng số lên 18.541 người; KienlongBank tuyển thêm 578 người, tăng 20,7% lên 3.375 người. Techcombank, ABBank, MBBank cũng bổ sung hàng trăm nhân sự. Điều này cho thấy việc sắp xếp nhân sự là tất yếu ở mọi lĩnh vực.
Siêu dự án khát lao động trầm trọng
Trong khi đó, dự án Cảng hàng không quốc tế Long Thành dù duy trì gần 7.000 lao động cao điểm vẫn thiếu hụt nhân lực kỹ thuật và vận hành. ACV liên tục thi tuyển hàng trăm vị trí từ kỹ thuật, bảo trì đến dịch vụ nhà ga, với mức lương từ 16 triệu đồng/tháng, kèm chính sách ưu tiên tuyển dụng người dân tái định cư.
Vingroup công bố tuyển dụng hơn 20.000 lao động cho dự án Khu đô thị thể thao quốc tế Hà Nội, với chế độ đãi ngộ vượt trội, đào tạo bài bản cho người chưa có kinh nghiệm. VinCons đã xây dựng đội ngũ 100.000 công nhân cơ hữu, tiếp tục tuyển dụng diện rộng, chấp nhận ứng viên chưa có kinh nghiệm, đào tạo nghề miễn phí, trả lương 14-33 triệu đồng/tháng cho công nhân, tổ trưởng 35-48 triệu đồng. Novaland tuyển hơn 1.000 vị trí xây dựng khi các dự án được tháo gỡ pháp lý.
Tái cấu trúc, không thu hẹp cơ hội
TS Trần Việt Anh, Phó hiệu trưởng phụ trách Trường ĐH Hùng Vương TP.HCM, khẳng định thị trường lao động đang tái cấu trúc mạnh mẽ, không thu hẹp. Ông nhấn mạnh: "Thị trường lao động hiện nay không phải đang co lại, mà đang chuyển làn. Cơ hội việc làm không mất đi, mà dịch chuyển sang ngành nghề có hàm lượng công nghệ, sáng tạo cao hơn."
AI tạo ra việc làm mới như vận hành sàn thương mại điện tử, marketing số, sáng tạo nội dung, trong khi các vị trí lặp lại bị thay thế. Ông Trần Việt Anh khuyến nghị người lao động cần trang bị 5 năng lực: năng lực số, tư duy phân tích, giao tiếp và lãnh đạo, học tập liên tục, và sáng tạo.
TS Nguyễn Trung Nhân cho rằng AI là công cụ hỗ trợ, không nên lo sợ. Ông ví dụ việc chuẩn bị bài giảng trước đây mất cả tuần, nay nhờ AI chỉ cần 1 giờ. Người lao động phải tự nâng cao kỹ năng, các trường cần cập nhật chương trình sát thực tế.
