Ngày 9/11, CEO của Meta, Mark Zuckerberg, đã gửi một bức tâm thư tới toàn thể nhân viên sau khi công ty quyết định sa thải khoảng 8.000 người, tương đương 13% lực lượng lao động. Đây là đợt cắt giảm nhân sự lớn nhất trong lịch sử Meta, đánh dấu một bước ngoặt quan trọng đối với gã khổng lồ công nghệ này.
Lý do sa thải
Trong thư, Zuckerberg thừa nhận rằng ông đã đưa ra những quyết định sai lầm trong quá trình mở rộng công ty, dẫn đến tình trạng dư thừa nhân sự. Ông viết: "Tôi đã sai khi tin rằng sự tăng trưởng sẽ tiếp tục kéo dài. Tôi xin lỗi vì điều này." Ông cũng chỉ ra rằng doanh thu quảng cáo sụt giảm, cùng với sự cạnh tranh gay gắt từ các nền tảng như TikTok, đã buộc Meta phải tái cấu trúc để tập trung vào các lĩnh vực chiến lược như metaverse và trí tuệ nhân tạo.
Chi tiết đợt sa thải
Theo thông báo, các nhân viên bị sa thải sẽ nhận được khoản bồi thường gồm 16 tuần lương cơ bản, cộng thêm hai tuần cho mỗi năm làm việc tại Meta. Ngoài ra, họ còn được hỗ trợ bảo hiểm y tế trong sáu tháng và các dịch vụ tìm việc mới. Zuckerberg nhấn mạnh rằng đây là quyết định khó khăn nhưng cần thiết để đảm bảo tương lai của công ty.
Phản ứng của nhân viên
Nhiều nhân viên bày tỏ sự sốc và thất vọng trên các mạng xã hội, đặc biệt là những người đã gắn bó lâu năm với công ty. Một số người cho rằng việc sa thải ồ ạt này cho thấy sự thiếu chuẩn bị của ban lãnh đạo. Tuy nhiên, cũng có ý kiến ủng hộ, cho rằng Meta cần thay đổi để thích nghi với tình hình kinh tế khó khăn hiện tại.
Tương lai của Meta
Zuckerberg khẳng định rằng Meta sẽ tiếp tục đầu tư vào các dự án dài hạn, đặc biệt là metaverse và AI. Ông tin rằng những lĩnh vực này sẽ là chìa khóa giúp công ty vượt qua khủng hoảng và đạt được tăng trưởng bền vững trong tương lai. Đồng thời, ông cũng kêu gọi nhân viên còn lại đoàn kết và tập trung vào sứ mệnh chung.
Đợt sa thải này không chỉ ảnh hưởng đến Meta mà còn gây chấn động toàn ngành công nghệ, khi nhiều công ty lớn khác cũng đang có kế hoạch cắt giảm nhân sự để đối phó với suy thoái kinh tế toàn cầu.
