Ajinomoto Việt Nam đang thực hiện nhiều chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên, từ cải thiện bữa ăn tại nơi làm việc đến giáo dục dinh dưỡng và khám sức khỏe định kỳ. Các sáng kiến này nằm trong khuôn khổ Liên minh Dinh dưỡng Toàn cầu (WNA) mà Tập đoàn Ajinomoto tham gia từ năm 2022, triển khai tại 17 công ty thành viên ở 10 quốc gia.
Bữa ăn dinh dưỡng và phần mềm chăm sóc sức khỏe
Công ty tổ chức bữa ăn cho người lao động tại hai nhà máy ở Biên Hòa và Long Thành, đồng thời phục vụ bữa trưa cho nhân viên văn phòng tại TP.HCM. Thực đơn đa dạng gồm cơm, bún, phở và món chay, kèm trái cây tráng miệng và quầy rau bổ sung. Nhân viên nhà máy còn được phục vụ buffet trái cây định kỳ.
Thông qua phần mềm Chăm sóc dinh dưỡng và sức khỏe do công ty phát triển, người lao động có thể xem thông tin dinh dưỡng của từng bữa ăn (năng lượng, chất bột đường, chất béo, chất đạm, rau củ, trái cây, muối) trước ít nhất nửa tháng. Phần mềm còn cung cấp tư vấn dinh dưỡng cá nhân hóa, giúp nhân viên lựa chọn thực phẩm phù hợp với tình trạng sức khỏe.
Giáo dục dinh dưỡng dài hạn đến năm 2030
Bên cạnh cải thiện bữa ăn, Ajinomoto triển khai chương trình giáo dục dinh dưỡng cho toàn thể nhân viên, kéo dài đến năm 2030. Mỗi năm, nhân viên tham gia trung bình khoảng 140 phút đào tạo với các chuyên đề như dinh dưỡng hợp lý, vai trò của axit amin, phòng ngừa bệnh không lây nhiễm, và xây dựng lối sống lành mạnh. Nội dung được cập nhật theo các vấn đề sức khỏe quan tâm như sức khỏe tinh thần, căng thẳng, lo âu, trầm cảm, bệnh gan, rối loạn giấc ngủ, mỡ máu, tăng huyết áp và sức khỏe tâm thần sau sinh.
Công ty cũng thúc đẩy hoạt động thể chất thông qua đào tạo về lợi ích vận động, chương trình tập thể dục tại nơi làm việc, và tích hợp công cụ tư vấn hoạt động thể chất, giấc ngủ, cảm xúc trên phần mềm.
Khám sức khỏe định kỳ và quản lý sức khỏe liên tục
Khám sức khỏe định kỳ là một trụ cột quan trọng. Hàng năm, toàn bộ nhân viên được khám trong giờ làm việc và hưởng đầy đủ lương. Chức năng "Sổ tay sức khỏe" trên phần mềm cho phép lưu trữ hồ sơ sức khỏe điện tử và theo dõi các chỉ số qua từng năm. Hệ thống sắp tới sẽ bổ sung theo dõi huyết áp, đường huyết và mỡ máu, kết hợp với máy đo huyết áp tại nơi làm việc để người lao động chủ động quản lý sức khỏe hàng ngày.
Môi trường làm việc thuận lợi cho lao động nữ
Ajinomoto Việt Nam chú trọng hỗ trợ lao động nữ trong giai đoạn mang thai và nuôi con nhỏ. Bên cạnh chế độ thai sản theo quy định, công ty áp dụng chính sách giảm 60 phút làm việc mỗi ngày cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi; không bố trí làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ bảy và lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Công ty đầu tư khu vực nghỉ ngơi, không gian vắt và bảo quản sữa mẹ tại nhà máy và văn phòng, đồng thời tổ chức chương trình hướng dẫn dinh dưỡng cho mẹ và trẻ nhỏ.
