Tập đoàn của tỷ phú Phạm Nhật Vượng đang triển khai kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn với hơn 20.000 lao động trong giai đoạn 1, phục vụ cho dự án Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội, trong đó tâm điểm là sân vận động Hùng Vương. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm đặc biệt từ người dân, đặc biệt là những người sinh sống tại các khu vực lân cận dự án.
Dự án lớn nhất Việt Nam
Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội hiện là dự án có quy mô lớn nhất cả nước với tổng vốn đầu tư khoảng 925.000 tỷ đồng. Dự án trải rộng trên địa bàn 11 xã thuộc Hà Nội, với sân vận động Hùng Vương là công trình trọng điểm. Trong thông báo tuyển dụng, Vingroup nhấn mạnh ưu tiên tuyển dụng người dân địa phương để đảm bảo họ có cơ hội việc làm ngay tại quê hương.
Chiến lược nhân sự dài hạn
Ông Nguyễn Phú Quân, Giám đốc Ban quản lý Dự án xây dựng Sân vận động Hùng Vương (đại diện Vingroup), cho biết việc tuyển dụng hơn 20.000 lao động không chỉ nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực cho dự án mà còn là chiến lược phát triển bền vững. "Với Vingroup, mỗi công trình phải trở thành động lực phát triển cho cộng đồng sở tại. Ưu tiên tuyển dụng người dân 11 xã là cam kết đồng hành dài hạn cùng địa phương", ông Quân nhấn mạnh.
Trước đó, người dân tại các xã này đã nhận được chính sách đền bù thỏa đáng. Tuy nhiên, Vingroup cho rằng phát triển bền vững không chỉ dừng ở hỗ trợ tài chính một lần mà cần tạo sinh kế lâu dài. Mô hình "vừa cấp vốn, vừa cấp việc" giúp người dân vừa có nguồn lực thay đổi cuộc sống, vừa tham gia trực tiếp vào nền kinh tế đô thị hiện đại.
Ly nông bất ly hương
Ông Nguyễn Phú Quân giải thích giá trị lớn nhất của mô hình "ly nông bất ly hương" là giúp người dân chuyển đổi nghề nghiệp và nâng cao thu nhập mà không phải rời bỏ quê hương. Khi siêu đô thị hình thành, hàng chục nghìn việc làm mới sẽ kéo theo sự phát triển của thương mại, dịch vụ, giáo dục, y tế, logistics, du lịch và nhiều ngành nghề khác. Người dân địa phương được trao cơ hội tham gia vào chuỗi giá trị mới, từ lao động vận hành đến các ngành nghề chuyên môn cao.
"Khi có việc làm ổn định ngay trên quê hương, người dân có điều kiện chăm lo gia đình, duy trì sự gắn kết cộng đồng và nâng cao chất lượng sống bền vững", ông Quân nhấn mạnh. Ngoài ra, mô hình này còn giúp người dân tiếp cận môi trường lao động chuyên nghiệp, được đào tạo kỹ năng mới, trở thành lực lượng lao động đô thị hiện đại.
Cơ hội việc làm và phúc lợi
Trong đợt tuyển dụng, Vingroup ưu tiên lao động sinh sống tại 11 xã: Đại Thanh, Ngọc Hồi, Nam Phù, Thường Tín, Hồng Vân, Chương Dương, Thượng Phúc, Bình Minh, Tam Hưng, Thanh Oai và Dân Hòa. Ứng viên chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo bài bản và hướng dẫn thực hành tại công trường, hướng tới cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài trong hệ sinh thái của tập đoàn.
Về chế độ lương thưởng, Vingroup cam kết mức thu nhập cạnh tranh hàng đầu thị trường, chi trả đúng hạn và ổn định. Người lao động được hưởng chính sách phúc lợi toàn diện: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp ăn ca, nghỉ phép năm, lương tháng 13, thưởng Lễ Tết và ưu đãi khi sử dụng dịch vụ trong hệ sinh thái Vingroup.
Ông Nguyễn Phú Quân khẳng định: "Một dự án thành công không chỉ đo bằng quy mô đầu tư hay giá trị kinh tế, mà còn phải trả lời được câu hỏi: Dự án mang lại điều gì cho người dân địa phương và giúp phát triển bền vững ra sao? Việc tuyển dụng quy mô lớn tại Khu đô thị Thể thao Quốc tế Hà Nội là bước đi cụ thể để hiện thực hóa cam kết đó."
