Trong cuộc phỏng vấn với bà Caroline Nyamayemombe, Trưởng đại diện UN Women Việt Nam, những sáng kiến của Vietnam Airlines như "Tô Cam Bầu Trời", "Chuyến bay màu Hồng HeForShe" và "Chuyến bay màu Xanh" không chỉ là chiến dịch truyền thông ngắn hạn mà đã trở thành một phần văn hóa doanh nghiệp. Bà nhấn mạnh rằng bình đẳng giới chỉ thực sự có ý nghĩa khi được lồng ghép vào quản trị nhân sự và chiến lược phát triển bền vững.
HeForShe và cam kết từ cấp cao nhất
Phong trào HeForShe do UN Women phát động năm 2014 đã thu hút 10 nguyên thủ quốc gia và 1.000 CEO toàn cầu. Bà Caroline Nyamayemombe cho biết: "Đây không chỉ là mệnh lệnh đạo đức mà còn là sự cần thiết về mặt kinh tế." Theo báo cáo của Viện Toàn cầu McKinsey, thúc đẩy bình đẳng giới có thể đóng góp thêm 12.000 tỷ USD vào GDP toàn cầu đến năm 2025, tương đương mức tăng 11%. Bà nhấn mạnh: "Nếu những người chèo lái doanh nghiệp không sẵn sàng đưa ra cam kết dứt khoát, mọi sáng kiến sẽ mãi chỉ nằm trên bàn cân để đắn đo."
Mục tiêu quốc gia và thực trạng tại Vietnam Airlines
Việt Nam đặt mục tiêu đến năm 2025, 60% cơ quan quản lý nhà nước có nữ giới lãnh đạo chủ chốt, tăng lên 75% vào năm 2030. Quyết định của Thủ tướng năm 2020 yêu cầu quy hoạch nhân sự nữ trong ban quản lý đạt 40% vào 2025 và 50% vào 2030. Tại Vietnam Airlines, 54% lao động là nữ và tỷ lệ lãnh đạo từ cấp phòng trở lên là 28%. Bà Caroline nhận xét: "Thành tích 28% nữ giới trong đội ngũ lãnh đạo cấp ban là rất ấn tượng. Hiệp hội Vận tải Hàng không Thế giới (IATA) đặt mục tiêu 25% phụ nữ đảm nhận vai trò lãnh đạo từ cấp ban trở lên vào năm 2025, do đó Vietnam Airlines đang đi trước đón đầu."
Rào cản và giải pháp cho phụ nữ trong ngành hàng không
Bà Caroline chỉ ra rằng phụ nữ vẫn đối mặt với áp lực kép từ công việc và gia đình. Tại Việt Nam, phụ nữ dành thời gian cho công việc chăm sóc gia đình không lương nhiều gấp đôi nam giới. Bà đề xuất: "Các công ty lớn như Vietnam Airlines hoàn toàn có thể đầu tư vào cơ sở hạ tầng dịch vụ xã hội chất lượng hoặc áp dụng các chính sách nhạy cảm giới."
Sức lan tỏa từ các chiến dịch truyền thông
Trong năm 2025, các hoạt động truyền thông bình đẳng giới của Vietnam Airlines đạt hơn 8,4 triệu lượt tiếp cận xã hội. Bà Caroline cho rằng: "Khi đưa thông điệp trực tiếp vào trải nghiệm của hành khách, mỗi chuyến bay trở thành nền tảng thúc đẩy thay đổi tích cực." Các chiến dịch như "Chuyến bay màu Hồng HeForShe" và "Tô Cam Bầu Trời" không chỉ dừng lại ở truyền thông mà thể hiện cam kết dài hạn.
Lan tỏa giá trị qua chuỗi cung ứng
Vietnam Airlines đã khuyến khích đối tác thực hiện Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs), điển hình là hỗ trợ Công ty Dịch vụ Mặt đất Sân bay Việt Nam (VIAGS) ký Tuyên bố Ủng hộ của CEO. Bà Caroline kết luận: "Vietnam Airlines đang khẳng định vị thế dẫn dắt bằng hành động, đại diện cho hình ảnh một Việt Nam hiện đại, nhân văn và chủ động hội nhập."
